Katherine descobriu o conceito de \u201cworkation\u201d durante uma viagem \u00e0 Austr\u00e1lia. Entedida como mesclar trabalho remoto e f\u00e9rias, ela passou a trabalhar de diferentes lugares, expandindo planos de viagens sem gastar muito. Hoje, ela organiza pet care em v\u00e1rias cidades para curtos feriados.<\/p>\n
Ela afirma que a pr\u00e1tica \u00e9 ben\u00e9fica para o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. \u201c\u00c9 uma forma de mudar de cen\u00e1rio e manter uma sensa\u00e7\u00e3o de mini-f\u00e9rias nos fins de semana\u201d, diz. O pr\u00f3prio trabalho, segundo ela, n\u00e3o muda com a localiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Katherine trabalha como gerente de eventos em uma universidade. Em dias de eventos, precisa estar na cidade. Fora isso, pode atuar de qualquer lugar com laptop. N\u00e3o existe pol\u00edtica formal da institui\u00e7\u00e3o, mas gerentes costumam considerar cada pedido com base na rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.<\/p>\n
Pesquisas indicam que uma em cada oito empresas tem pol\u00edtica formal de workations, e cerca de 20% dos gestores j\u00e1 realizaram a pr\u00e1tica. A maioria aponta benef\u00edcios para a sa\u00fade mental e o equil\u00edbrio, embora haja preocupa\u00e7\u00e3o com a seguran\u00e7a de dados.<\/p>\n
A diretora de pol\u00edticas da Chartered Management Institute recomenda regras claras e gest\u00e3o ativa para dar confian\u00e7a aos gestores. Relat\u00f3rios recentes sugerem que o uso de acordos formais est\u00e1 aumentando, com mais empresas adotando pol\u00edticas de workations.<\/p>\n
Uma sondagem da YouGov aponta que 37% dos trabalhadores remotos t\u00eam interesse em tirar uma workation nos pr\u00f3ximos 12 meses. Companhias de turismo, como a Tui, passaram a oferecer pacotes voltados a esse perfil de viagem.<\/p>\n
Pesquisadores destacam a mudan\u00e7a de h\u00e1bitos para o que se chama de \u201cwork-life blending\u201d, com fronteiras entre vida e trabalho cada vez mais t\u00eanues. O termo ganhou destaque ap\u00f3s a pandemia e avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, refletindo uma flexibiliza\u00e7\u00e3o cultural.<\/p>\n
Especialistas lembram que a pr\u00e1tica pode favorecer autonomia e controle sobre a rotina, inclusive para quem cuida de familiares. No entanto, \u00e9 essencial que haja pausas adequadas para evitar que o trabalho seja constante e que haja participa\u00e7\u00e3o social e bem-estar.<\/p>\n
Empresas que adotam o modelo costumam defender seus benef\u00edcios, como maior satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o entre equipes. Alguns executivos relatam ganhos de produtividade e uma cultura de confian\u00e7a, desde que haja limites claros e comunica\u00e7\u00e3o eficiente entre colaboradores e gestores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"