O estudo \u201cPausa na Carreira 2025\u201d analisa por que profissionais interrompem a trajet\u00f3ria e como isso afeta o retorno ao trabalho no Brasil. A pesquisa, realizada em 2025 pela Be Back Now em parceria com a NOZ Intelig\u00eancia, traz dados sobre homens e mulheres e as consequ\u00eancias econ\u00f4micas e profissionais dessas pausas.<\/p>\n
Os resultados mostram diferen\u00e7as significativas entre os g\u00eaneros: 28,8% das mulheres apontam a maternidade como principal motivo da pausa; quest\u00f5es de sa\u00fade mental e cuidado de familiares tamb\u00e9m s\u00e3o frequentes. Entre os homens, 32,8% citam o desemprego como raz\u00e3o central, seguidos por tentativas de empreender.<\/p>\n
Dados do Movimento Mulher 360 indicam que mulheres s\u00e3o cinco vezes mais propensas a deixar o mercado ap\u00f3s a chegada dos filhos. Parte relevante fica fora do emprego formal por tr\u00eas anos ou mais, mesmo quando ocorrem pausas por desemprego. Para homens, afastamentos prolongados s\u00e3o menos comuns.<\/p>\n
Essa despropor\u00e7\u00e3o evidencia que pausas associadas ao cuidado geram penalidades maiores para mulheres, no retorno, na renda e na progress\u00e3o profissional. O estudo aponta que o tempo fora do mercado intensifica as dificuldades de reinser\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O IBGE, com an\u00e1lise da NEWA, aponta mais de 11 milh\u00f5es de mulheres fora da for\u00e7a de trabalho por responsabilidades familiares. O contingente representa perda de renda e redu\u00e7\u00e3o do potencial produtivo do pa\u00eds. Homens tamb\u00e9m enfrentam desafios, mas costumam retornar ao mercado com menor impacto de longo prazo.<\/p>\n
A pesquisa refor\u00e7a que pausas na carreira devem ser entendidas como um fen\u00f4meno estrutural, refletindo desigualdades no mercado de trabalho. Em contextos de envelhecimento populacional, reduzir barreiras de reinser\u00e7\u00e3o passa a quest\u00e3o de equidade e efici\u00eancia econ\u00f4mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"