O mercado de trabalho brasileiro apresenta maior abertura a mudan\u00e7as de carreira em 2026. Em levantamento divulgado em janeiro, 61% dos profissionais afirmam que procurar\u00e3o um novo emprego no pr\u00f3ximo ano, ante 54% em 2025. O aumento de sete pontos aponta aquecimento do mercado e maior confian\u00e7a na mobilidade.<\/p>\n
A pesquisa, realizada pela Robert Half, aponta que remunera\u00e7\u00e3o, desenvolvimento profissional e qualidade de vida lideram as motiva\u00e7\u00f5es para a troca de emprego. O resultado indica que muitos avaliam op\u00e7\u00f5es com base em ganhos e oportunidades.<\/p>\n
Entre os que pretendem buscar um novo emprego, a maioria n\u00e3o pretende mudar de \u00e1rea. Em 72% a mudan\u00e7a \u00e9 apenas de empresa, mantendo o campo de atua\u00e7\u00e3o; 28% avaliam uma transi\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n
Para quem permanece na \u00e1rea, os principais motivadores s\u00e3o oportunidades de crescimento (45%), maior remunera\u00e7\u00e3o (42%) e novos desafios (31%). Trabalho remoto ou h\u00edbrido e pacotes de benef\u00edcios tamb\u00e9m aparecem entre as motiva\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Entre os profissionais que avaliam migrar para outra profiss\u00e3o, os fatores financeiros ganham peso. Renda \u00e9 apontada por 63% como principal motiva\u00e7\u00e3o, seguida de qualidade de vida (39%), realiza\u00e7\u00e3o pessoal (29%), aprendizado de novas habilidades (27%) e flexibilidade (24%).<\/p>\n
Sobre quem permanece nas empresas atuais, benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o aparecem como drivers principais (52%). Modelos de trabalho flex\u00edveis aparecem em seguida (46%), seguidos por equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (33%), ambiente e cultura organizacional (31%) e oportunidades de desenvolvimento (25%).<\/p>\n
A Robert Half destaca o Guia Salarial como ferramenta para decis\u00f5es em meio a maior mobilidade. O material re\u00fane dados sobre sal\u00e1rios, cargos demandados e compet\u00eancias valorizadas, ajudando profissionais a planejar o pr\u00f3ximo movimento em 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u202261% dos profissionais brasileiros pretendem buscar um novo emprego em 2026, alta de sete pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2025, em meio a um mercado de trabalho mais aquecido.<\/p>\n
\u2022Entre quem busca mudan\u00e7a, 72% quer permanecer na mesma \u00e1rea, trocando de empresa, e 28% avalia transi\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n
\u2022Motiva\u00e7\u00f5es para permanecer na \u00e1rea atual incluem crescimento (45%), remunera\u00e7\u00e3o mais alta (42%), novos desafios (31%), trabalho remoto ou h\u00edbrido (31%) e pacote de benef\u00edcios (29%).<\/p>\n
\u2022Entre os que consideram migrar de profiss\u00e3o, o principal motivador \u00e9 a renda (63%), seguido de qualidade de vida (39%), realiza\u00e7\u00e3o pessoal (29%), aprendizado de novas habilidades (27%) e flexibilidade (24%).<\/p>\n
\u2022Fatores que mant\u00eam profissionais nas empresas atuais s\u00e3o benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o (52%), modelos de trabalho flex\u00edveis (46%), equil\u00edbrio vida pessoal e profissional (33%), ambiente e cultura organizacional (31%) e oportunidades de desenvolvimento (25%).<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":324182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"61% dos profissionais pretendem novo emprego em 2026, alta de sete pontos, reflexo de mercado mais aquecido e foco em remunera\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e qualidade de vida","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[94,185,247,101,120],"class_list":["post-324180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-economia","tag-estudos","tag-financeiro","tag-pessoas","tag-valores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/324180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=324180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/324180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/324182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=324180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=324180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=324180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}