As empresas enxergam 2026 com avan\u00e7o quase certo, mas os profissionais apresentam menor confian\u00e7a. O Workmonitor, estudo global da Randstad, mostra 95% dos empregadores esperam crescimento, enquanto 51% dos talentos compartilham esse otimismo.<\/p>\n
A pesquisa ouviu 27 mil talentos e 1.225 empregadores em 35 pa\u00edses. No Brasil, todos os empregadores esperam crescimento para 2026, mas apenas 68% dos profissionais compartilham dessa expectativa.<\/p>\n
Segundo Diogo Forghieri, diretor de neg\u00f3cios da Randstad Brasil, o desalinhamento pode reduzir engajamento e aumentar cautela. A consequ\u00eancia seria queda de produtividade, maior rotatividade e dificuldade na reten\u00e7\u00e3o de talentos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n
A pesquisa aponta que 47% dos colaboradores temem que os benef\u00edcios da IA fiquem com as empresas, n\u00e3o com as pessoas. Outros 34% dizem acreditar que seus empregos podem deixar de existir nos pr\u00f3ximos cinco anos.<\/p>\n
Forghieri afirma que empresas e talentos olham para a IA com perspectivas diferentes. Quando os profissionais n\u00e3o veem como a IA pode apoi\u00e1-los, cresce a resist\u00eancia e o distanciamento.<\/p>\n
Para reduzir o desalinhamento, o estudo recomenda redefinir estrat\u00e9gias de recrutamento e reten\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 alinhar o crescimento das companhias \u00e0s demandas por seguran\u00e7a e desenvolvimento dos trabalhadores.<\/p>\n
A Randstad indica que o crescimento sustent\u00e1vel depende de investimentos, estrat\u00e9gia e de pessoas que acreditem no futuro da organiza\u00e7\u00e3o. Lideran\u00e7as transparentes e caminhos de carreira claros podem sustentar o avan\u00e7o no m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"