{"id":34639,"date":"2025-07-25T14:35:15","date_gmt":"2025-07-25T17:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/07\/25\/mais-da-metade-das-empresas-brasileiras-adotam-medidas-para-aumentar-a-diversidade\/"},"modified":"2025-07-25T14:35:15","modified_gmt":"2025-07-25T17:35:15","slug":"mais-da-metade-das-empresas-brasileiras-adotam-medidas-para-aumentar-a-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/politica\/2025\/07\/25\/mais-da-metade-das-empresas-brasileiras-adotam-medidas-para-aumentar-a-diversidade\/","title":{"rendered":"Mais da metade das empresas brasileiras adotam medidas para aumentar a diversidade"},"content":{"rendered":"

As pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o (DeI) no Brasil enfrentam desafios significativos, conforme aponta o relat\u00f3rio \u201cDeI sob press\u00e3o: adaptar, resistir ou desistir?\u201d, da plataforma TeamHub. Cinquenta e um por cento das empresas<\/strong> no pa\u00eds ajustaram suas pol\u00edticas devido a press\u00f5es sociopol\u00edticas, refletindo um cen\u00e1rio de instabilidade.<\/p>\n

A pesquisa, realizada entre 10 e 28 de fevereiro de 2025, entrevistou 120 l\u00edderes de alta gest\u00e3o. Quarenta e quatro por cento<\/strong> dos respondentes afirmaram que o movimento \u201canti-woke\u201d impacta diretamente suas estrat\u00e9gias de DeI. Esse movimento, que ganhou for\u00e7a nos Estados Unidos ap\u00f3s decis\u00f5es da Suprema Corte em 2023, influencia a postura das empresas brasileiras.<\/p>\n

Ajustes nas Pol\u00edticas<\/h3>\n

Os ajustes nas pol\u00edticas de DeI t\u00eam sido, em sua maioria, sutis. Muitas empresas trocaram termos como \u201cdiversidade e inclus\u00e3o\u201d por express\u00f5es mais neutras, como \u201ctalento e cultura\u201d. Al\u00e9m disso, algumas substitu\u00edram metas afirmativas por discursos sobre meritocracia, sem compromissos claros de inclus\u00e3o. Grazi Mendes, conselheira da TeamHub, destaca que essa mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 fruto de desconhecimento, mas de uma crise de governan\u00e7a.<\/p>\n

Embora 85% das lideran\u00e7as<\/strong> reconhe\u00e7am a DeI como essencial para inova\u00e7\u00e3o, 23%<\/strong> n\u00e3o a consideram prioridade. Mendes alerta que a falta de discuss\u00e3o sobre riscos reputacionais \u00e9 uma \u201cneglig\u00eancia estrat\u00e9gica\u201d. Em um ambiente de alta exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica, essa omiss\u00e3o pode levar a consequ\u00eancias graves, como perda de confian\u00e7a e boicotes.<\/p>\n

Cen\u00e1rio Atual<\/h3>\n

O Brasil possui uma legisla\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada em temas de equidade, mas a cultura corporativa ainda n\u00e3o reflete essa realidade. Vinte e tr\u00eas por cento<\/strong> das empresas n\u00e3o t\u00eam pol\u00edticas formais de DeI, e no setor de sa\u00fade, apenas metade das organiza\u00e7\u00f5es possui compromissos estruturados. Mendes enfatiza que \u00e9 crucial avan\u00e7ar com profundidade e coragem institucional, pois a diversidade \u00e9 uma alavanca para o futuro das empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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  • Um relat\u00f3rio da TeamHub revela que cinquenta e um por cento das empresas brasileiras ajustaram suas pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o (DeI) devido a press\u00f5es sociopol\u00edticas.<\/li>\n
  • Quarenta e quatro por cento dos l\u00edderes entrevistados afirmam que o movimento “anti-woke” impacta suas estrat\u00e9gias de DeI.<\/li>\n
  • As mudan\u00e7as nas pol\u00edticas t\u00eam sido sutis, com empresas substituindo termos como “diversidade e inclus\u00e3o” por “talento e cultura”.<\/li>\n
  • Embora oitenta e cinco por cento das lideran\u00e7as reconhe\u00e7am a import\u00e2ncia da DeI para inova\u00e7\u00e3o, vinte e tr\u00eas por cento n\u00e3o a consideram prioridade.<\/li>\n
  • Vinte e tr\u00eas por cento das empresas n\u00e3o possuem pol\u00edticas formais de DeI, e no setor de sa\u00fade, apenas metade das organiza\u00e7\u00f5es tem compromissos estruturados.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":34661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Relat\u00f3rio revela que 51% das empresas brasileiras alteraram pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o em resposta a press\u00f5es sociopol\u00edticas.","footnotes":""},"categories":[1,33],"tags":[102,178,94,152,114,174],"class_list":["post-34639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-politica","tag-conflitos","tag-corrupcao","tag-economia","tag-eleicoes","tag-jesus","tag-reforma"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/34639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=34639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/34639\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/34661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=34639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=34639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=34639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}