{"id":35065,"date":"2025-02-09T05:00:00","date_gmt":"2025-02-09T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/09\/trabalho-flexivel-em-debate-empresas-reavaliam-modelos-apos-pandemia\/"},"modified":"2025-02-09T05:00:00","modified_gmt":"2025-02-09T08:00:00","slug":"trabalho-flexivel-em-debate-empresas-reavaliam-modelos-apos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/09\/trabalho-flexivel-em-debate-empresas-reavaliam-modelos-apos-pandemia\/","title":{"rendered":"Trabalho flex\u00edvel em debate: empresas reavaliam modelos ap\u00f3s pandemia"},"content":{"rendered":"

A ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto durante a pandemia prometeu uma revolu\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es profissionais, mas, dois anos ap\u00f3s o fim da crise sanit\u00e1ria, muitas empresas est\u00e3o revertendo essa mudan\u00e7a. A Amazon<\/strong> anunciou que exigir\u00e1 a presen\u00e7a de seus funcion\u00e1rios no escrit\u00f3rio cinco dias por semana a partir de 2025, embora a implementa\u00e7\u00e3o tenha sido adiada de janeiro para maio devido \u00e0 falta de espa\u00e7o. Outras multinacionais, como Dell<\/strong>, JP Morgan<\/strong>, Goldman Sachs<\/strong> e Boeing<\/strong>, tamb\u00e9m est\u00e3o adotando medidas semelhantes, com o CEO do Goldman Sachs, David Solomon<\/strong>, chamando o trabalho remoto de “aberra\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n

Uma pesquisa da consultoria Mercer<\/strong> revelou que apenas 23% de 150 empresas consultadas no Brasil consideraram as prefer\u00eancias dos funcion\u00e1rios sobre o modelo de trabalho para 2025. Entre as que ouviram os colaboradores, 94%<\/strong> preferiram o modelo h\u00edbrido. Nos Estados Unidos, uma pesquisa da rede social profissional Blind<\/strong> mostrou que 91%<\/strong> dos profissionais n\u00e3o apoiavam o retorno total ao escrit\u00f3rio e 73%<\/strong> consideravam buscar novas oportunidades que oferecessem flexibilidade. Para Rafael Ricarte<\/strong>, da Mercer, o debate atual deve focar na flexibilidade, n\u00e3o na produtividade.<\/p>\n

A resist\u00eancia a modelos flex\u00edveis pode ser atribu\u00edda a gestores acostumados a um estilo tradicional de lideran\u00e7a. Ricarte compara a situa\u00e7\u00e3o a um p\u00eandulo, que agora se move para o extremo oposto ap\u00f3s a experi\u00eancia do trabalho remoto. Ele acredita que, com o tempo, esse movimento se estabilizar\u00e1, permitindo uma adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades do mercado. Daniela Diniz<\/strong>, da GPTW<\/strong>, afirma que a flexibilidade se tornar\u00e1 um diferencial competitivo, com pesquisas indicando que muitos profissionais est\u00e3o dispostos a reduzir sal\u00e1rios em troca de um modelo de trabalho mais flex\u00edvel.<\/p>\n

Empresas como Pinterest<\/strong>, Citi<\/strong> e Spotify<\/strong> est\u00e3o adotando pol\u00edticas de trabalho flex\u00edvel, reconhecendo que isso pode aumentar a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. A diretora do Pinterest, Doniel Sutton<\/strong>, destacou que a pol\u00edtica de trabalho flex\u00edvel resultou em um aumento de 90%<\/strong> no volume de curr\u00edculos recebidos ap\u00f3s o an\u00fancio de retorno presencial de outra gigante da tecnologia. Essa mudan\u00e7a de mentalidade \u00e9 vista como uma evolu\u00e7\u00e3o natural do mercado de trabalho, que deve se adaptar \u00e0s novas demandas e valores dos profissionais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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