O estudo conduzido pela Vittude, plataforma de terapia online, ouviu 174 mil profissionais em 35 grandes empresas. Em 2025, 45% trabalham em ambientes de inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica, segundo a pesquisa. O levantamento aponta que a atmosfera no dia a dia costuma promover medo e exclus\u00e3o.<\/p>\n
Entre as empresas com melhor desempenho em seguran\u00e7a psicol\u00f3gica est\u00e3o RD Sa\u00fade, Adidas e Sodexo, segundo Tatiana Pimenta, fundadora da Vittude. A investiga\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aponta que 37,8% da for\u00e7a de trabalho apresenta sofrimento ps\u00edquico, com quase 15% em n\u00edvel severo.<\/p>\n
Somente em 2025, o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia registrou mais de 546 mil afastamentos por quest\u00f5es de sa\u00fade mental, segundo dados oficiais. A barreira entre sa\u00fade mental e desempenho corporativo fica evidente nos impactos para resultados e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m indica impactos de ass\u00e9dio no trabalho. Do total de respondentes, 17% relataram ter sofrido ou presenciado casos, sendo 72% de ass\u00e9dio moral. O ass\u00e9dio sexual representa 28% dos relatos e tende a acometer mais mulheres.<\/p>\n
Condutas abusivas costumam permanecer sem den\u00fancia: entre 78% e 84% dos epis\u00f3dios n\u00e3o s\u00e3o comunicados. A falta de canais efetivos e a desconfian\u00e7a nas respostas das lideran\u00e7as ajudam a manter o sil\u00eancio.<\/p>\n
A pesquisa usa cinco pilares para medir o ambiente: autonomia, suporte, equidade, pertencimento e sa\u00fade mental. Autonomia envolve n\u00e3o punir quem erra; suporte, a sensa\u00e7\u00e3o de apoio; equidade, tratamento justo; pertencimento, ser quem \u00e9; sa\u00fade mental, abertura para tratar o tema sem estigmas.<\/p>\n
Em ambientes com alta seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, 29% dos respondentes n\u00e3o apresentam propens\u00e3o ao burnout. Esses espa\u00e7os favorecem inova\u00e7\u00e3o, aprendizado e colabora\u00e7\u00e3o entre equipes, segundo a autora.<\/p>\n
A NR-1, atualizada, passou a exigir que empresas identifiquem riscos psicossociais e adotem medidas para proteger a sa\u00fade mental. A adapta\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 incipiente em muitos setores, conforme avalia\u00e7\u00f5es da Vittude.<\/p>\n
Empresas como a Sodexo aparecem entre as melhores ranqueadas, ampliando a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e formando socorristas em sa\u00fade mental. A diretora de RH no Brasil destaca maior transpar\u00eancia e di\u00e1logo entre lideran\u00e7a e pessoas.<\/p>\n
A executiva aponta que a responsabilidade \u00e9 compartilhada: come\u00e7a no indiv\u00edduo, mas depende de pol\u00edticas empresariais que capacitem equipes e sustentem o debate. Trilhas de cultura organizacional ajudam a disseminar pr\u00e1ticas saud\u00e1veis.<\/p>\n
Para avan\u00e7ar, recomenda-se explicar valores, comportamentos esperados e como construir seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. A comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, feedback claro e pol\u00edticas consistentes devem permear todo o trabalho, n\u00e3o apenas a\u00e7\u00f5es pontuais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"