{"id":357437,"date":"2026-02-03T21:01:27","date_gmt":"2026-02-04T00:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/02\/03\/mulheres-tech-e-financas-tem-risco-de-perder-empregos-para-ia-aponta-estudo\/"},"modified":"2026-02-03T21:01:27","modified_gmt":"2026-02-04T00:01:27","slug":"mulheres-tech-e-financas-tem-risco-de-perder-empregos-para-ia-aponta-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2026\/02\/03\/mulheres-tech-e-financas-tem-risco-de-perder-empregos-para-ia-aponta-estudo\/","title":{"rendered":"Mulheres tech e finan\u00e7as t\u00eam risco de perder empregos para IA, aponta estudo"},"content":{"rendered":"<p>A Cidade de Londres alerta sobre maior risco de demiss\u00e3o para mulheres que atuam em tecnologia e servi\u00e7os financeiros devido ao uso crescente de IA e automa\u00e7\u00e3o. O estudo aponta que mulheres experientes enfrentam exclus\u00e3o por processos de sele\u00e7\u00e3o r\u00edgidos, que n\u00e3o consideram lacunas na carreira por cuidados familiares.<\/p>\n<p>Segundo a City of London Corporation, candidatas femininas s\u00e3o preteridas por triagens de CV automatizadas ou r\u00edgidas, que desconsideram per\u00edodos dedicados a fam\u00edlia ou apenas valorizam experi\u00eancia anterior. O relat\u00f3rio avalia que mulheres em carreiras m\u00e9dias, com pelo menos cinco anos de experi\u00eancia, s\u00e3o mais vulner\u00e1veis.<\/p>\n<h3>Impactos previstos e propostas<\/h3>\n<p>Estimativas indicam que cerca de 119 mil fun\u00e7\u00f5es administrativas em tech e servi\u00e7os profissionais ser\u00e3o substitu\u00eddas por automa\u00e7\u00e3o na pr\u00f3xima d\u00e9cada, grande parte ocupada por mulheres. Requalifica\u00e7\u00e3o de trabalhadoras pode evitar custos de redund\u00e2ncia de at\u00e9 \u00a3757 milh\u00f5es, aponta o estudo.<\/p>\n<p>A pesquisa sugere que o foco de recrutadores passe a ser o potencial dos(as) candidatos(as), valorizando a adaptabilidade em vez de experi\u00eancia t\u00e9cnica antiga. O documento aponta ainda que at\u00e9 60 mil mulheres deixam vagas de tecnologia por falta de progress\u00e3o, reconhecimento ou remunera\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n<h3>Perspectivas regionais e a\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Dame Susan Langley, prefeita da City of London, defende investimento em capacita\u00e7\u00e3o para fortalecer equipes digitais e manter o Reino Unido competitivo em inova\u00e7\u00e3o. O estudo registra dificuldades de contrata\u00e7\u00e3o que deixaram mais de 12 mil vagas digitais sem preenchimento em 2024.<\/p>\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de requalifica\u00e7\u00e3o \u00e9 apresentada como caminho para reduzir o gap de talento digital. O relat\u00f3rio tamb\u00e9m destaca que aumentos salariais, por si, n\u00e3o resolvem o problema estrutural da escassez de m\u00e3o de obra qualificada na \u00e1rea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Mulheres atuantes em tecnologia e servi\u00e7os financeiros est\u00e3o em maior risco de perder o emprego com o aumento do uso de IA e automa\u00e7\u00e3o, em compara\u00e7\u00e3o aos homens.<\/li>\n<li>O relat\u00f3rio da City of London Corporation aponta que mulheres \u201cde meia-carreira\u201d com pelo menos cinco anos de experi\u00eancia est\u00e3o sendo preteridas para cargos digitais devido a processos de recrutamento r\u00edgidos.<\/li>\n<li>Processos de triagem de curr\u00edculos, \u00e0s vezes automatizados, n\u00e3o consideram lacunas de carreira relacionadas a cuidar de filhos ou familiares, prejudicando candidatas experientes.<\/li>\n<li>A institui\u00e7\u00e3o recomenda requalifica\u00e7\u00e3o de mulheres em fun\u00e7\u00f5es administrativas para cargos t\u00e9cnicos, visando reduzir demiss\u00f5es por automa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Estima-se que cerca de 119 mil empregos clericais em tecnologia e servi\u00e7os financeiros ser\u00e3o deslocados na pr\u00f3xima d\u00e9cada, levantamento que tamb\u00e9m aponta desperd\u00edcio potencial de at\u00e9 \u00a3757 milh\u00f5es em redund\u00e2ncias se n\u00e3o houver requalifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":357446,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Relat\u00f3rio aponta maior risco de demiss\u00e3o de mulheres em tecnologia e servi\u00e7os financeiros com IA; candidatas mid-career s\u00e3o afastadas por triagem r\u00edgida de curr\u00edculos","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[84,135,94,85,132,189],"class_list":["post-357437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-acontecimentos-internacionais","tag-automacao","tag-economia","tag-inovacao","tag-startups","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/357437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=357437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/357437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/357446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=357437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=357437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=357437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}