O Tribunal Superior do Trabalho confirmou a demiss\u00e3o por justa causa de uma gerente da Ambev ap\u00f3s ela ter oferecido aos colegas em uma happy hour uma bebida que continha \u00e1lcool em gel. A decis\u00e3o foi un\u00e2nime, proferida pela Oitava Turma.<\/p>\n
Segundo os autos, o grupo saiu de um workshop corporativo e foi a um bar. A gerente, junto com um colega, preparou uma bebida com guaran\u00e1 e a apresentou como uma novidade da empresa. Ao ser provada, a bebida foi identificada como contendo \u00e1lcool em gel.<\/p>\n
No dia seguinte, um participante relatou o epis\u00f3dio \u00e0 Ambev, que abriu uma sindic\u00e2ncia interna. A empresa ouviu relatos de que o \u00e1lcool em gel foi espirrado no copo. Os envolvidos foram desligados por justa causa.<\/p>\n
A gerente sustentou que n\u00e3o adulterou a bebida, apenas fez uma brincadeira ao mencionar que continha \u00e1lcool em gel. A Ambev afirmou que a demiss\u00e3o ocorreu ap\u00f3s a sindic\u00e2ncia, para assegurar direito de defesa, e que depoimentos confirmaram os fatos, caracterizando conduta grav\u00edssima devido aos riscos.<\/p>\n
O processo tramita no TST sob relatoria do desembargador convocado Jos\u00e9 Pedro de Camargo. O ministro entendeu que o TRT baseou-se em prova robusta para reconhecer a falta grave. N\u00e3o houve reexame de fatos em recurso de revista, mas manteve a conclus\u00e3o de que houve viola\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es de conduta.<\/p>\n
Fatores relevantes no julgamento inclu\u00edram a necessidade de preservar a confian\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o de emprego e os riscos associados \u00e0 ingest\u00e3o de subst\u00e2ncias apresentadas como inocentes. O tribunal manteve a demiss\u00e3o por justa causa, sem reavalia\u00e7\u00e3o sobre se houve adultera\u00e7\u00e3o efetiva da bebida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"