{"id":37596,"date":"2025-08-19T09:34:28","date_gmt":"2025-08-19T12:34:28","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/08\/19\/profissionais-priorizam-qualidade-de-vida-em-vez-de-dinheiro-em-2025\/"},"modified":"2025-08-19T09:34:28","modified_gmt":"2025-08-19T12:34:28","slug":"profissionais-priorizam-qualidade-de-vida-em-vez-de-dinheiro-em-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/08\/19\/profissionais-priorizam-qualidade-de-vida-em-vez-de-dinheiro-em-2025\/","title":{"rendered":"Profissionais priorizam qualidade de vida em vez de dinheiro em 2025"},"content":{"rendered":"

Mudan\u00e7a nas Negocia\u00e7\u00f5es Salariais: Benef\u00edcios Ganham Destaque<\/strong><\/p>\n

Uma pesquisa da consultoria Robert Half revela que 66% dos empregados<\/strong> e 50% dos desempregados<\/strong> est\u00e3o dispostos a aceitar sal\u00e1rios menores em troca de benef\u00edcios considerados essenciais. O estudo, exclusivo para VEJA, indica uma mudan\u00e7a significativa nas prioridades dos profissionais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Historicamente, o sal\u00e1rio sempre foi o principal atrativo nas negocia\u00e7\u00f5es de trabalho. No entanto, apenas 2% dos empregados<\/strong> e 8% dos desempregados<\/strong> afirmam que o sal\u00e1rio \u00e9 o fator mais importante, independentemente dos benef\u00edcios oferecidos. A pesquisa destaca que, para muitos, o bem-estar e a qualidade de vida<\/strong> t\u00eam um peso equivalente ao sal\u00e1rio na hora de avaliar uma oportunidade de emprego.<\/p>\n

A Nova Perspectiva<\/h3>\n

Lais Vasconcelos, gerente da Robert Half, explica que, quando n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel aumentar a remunera\u00e7\u00e3o de forma significativa, os benef\u00edcios se tornam uma ferramenta poderosa de negocia\u00e7\u00e3o. Empresas que conseguem oferecer pacotes de benef\u00edcios mais atrativos t\u00eam mais chances de reter talentos e criar um ambiente de trabalho positivo.<\/p>\n

A pesquisa reflete uma tend\u00eancia crescente, onde os profissionais priorizam condi\u00e7\u00f5es que garantam seu bem-estar. Isso n\u00e3o se limita apenas \u00e0s novas gera\u00e7\u00f5es, mas abrange um p\u00fablico mais amplo, que busca um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n

Implica\u00e7\u00f5es para as Empresas<\/h3>\n

Com essa mudan\u00e7a de foco, as empresas precisam se adaptar \u00e0s novas demandas do mercado. Oferecer benef\u00edcios que promovam a sa\u00fade mental, flexibilidade de hor\u00e1rios e suporte \u00e0 fam\u00edlia pode ser decisivo na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. A pesquisa da Robert Half sugere que a flexibilidade nas negocia\u00e7\u00f5es salariais pode resultar em propostas mais atrativas e um ambiente de trabalho mais satisfat\u00f3rio para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \n
  • Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostra que sessenta e seis por cento dos empregados e cinquenta por cento dos desempregados aceitam sal\u00e1rios menores em troca de benef\u00edcios essenciais.<\/li>\n
  • Apenas dois por cento dos empregados e oito por cento dos desempregados consideram o sal\u00e1rio o fator mais importante nas negocia\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n
  • O bem-estar e a qualidade de vida s\u00e3o prioridades crescentes para os profissionais na escolha de oportunidades de emprego.<\/li>\n
  • Lais Vasconcelos, gerente da Robert Half, afirma que benef\u00edcios atrativos podem compensar a falta de aumento salarial significativo.<\/li>\n
  • As empresas devem adaptar suas ofertas para incluir benef\u00edcios que promovam sa\u00fade mental, flexibilidade e suporte \u00e0 fam\u00edlia, a fim de atrair e reter talentos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":37632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Profissionais priorizam benef\u00edcios essenciais em negocia\u00e7\u00f5es, mudando o foco do sal\u00e1rio para bem-estar e qualidade de vida nas empresas","footnotes":""},"categories":[41,40],"tags":[87,124,94,114,98,122],"class_list":["post-37596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacao","tag-bigtechs","tag-comportamento","tag-economia","tag-jesus","tag-pesquisa","tag-saude-mental"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/37596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=37596"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/37596\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/37632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=37596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=37596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=37596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}