A queda no n\u00famero de vagas remotas pode excluir pessoas com defici\u00eancia do mercado de trabalho, segundo estudo de dois anos coordenado pela Work Foundation, ligada \u00e0 Lancaster University. O relat\u00f3rio aponta que a redu\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es que permitem home office pode comprometer os esfor\u00e7os oficiais para reduzir o desemprego.<\/p>\n
Mais de 80% dos trabalhadores com defici\u00eancia ou pr\u00f3ximos a necessidades de trabalho remoto consideraram o acesso ao home office essencial ou muito importante ao buscar um novo emprego. Quase metade desejava trabalhar remotamente em tempo integral.<\/p>\n
O estudo aponta que a demanda por trabalho remoto entre pessoas com defici\u00eancia entra em choque com a tend\u00eancia de redu\u00e7\u00e3o de vagas h\u00edbridas e remotas por parte das empresas. A an\u00e1lise de dados da Adzuna mostra queda nas oportunidades remotas.<\/p>\n
Na temporada 2024-25, apenas 4,3% das ofertas eram totalmente remotas, em compara\u00e7\u00e3o com 8,7% em 2020-21, durante o auge da pandemia. O crescimento de vagas h\u00edbridas parece ter estagnado, com 13,5% das oportunidades oferecendo esse formato.<\/p>\n
Os n\u00fameros oficiais de emprego, divulgados na mesma semana, mostram que one in 11 pessoas com defici\u00eancia estavam desempregadas no trimestre at\u00e9 dezembro, 9,2%. S\u00e3o 547 mil pessoas nessa situa\u00e7\u00e3o, alta de 110 mil em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n
A Work Foundation, em parceria com a Manchester Metropolitan University, coordena o estudo com apoio da Nuffield Foundation. O levantamento envolveu entrevistas com mais de 1.200 pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n
O relat\u00f3rio registra que, embora remotas e h\u00edbridas sejam mais comuns do que antes da pandemia, a parcela de fun\u00e7\u00f5es totalmente remotas caiu e o crescimento de vagas h\u00edbridas desacelerou.<\/p>\n
Entre os relatos, destaca-se a experi\u00eancia de Vera, jovem em Londres que trabalha para uma empresa de sa\u00fade. Ap\u00f3s tratamento, ela continua empregada gra\u00e7as ao home office, que ajuda a reduzir fadiga cognitiva.<\/p>\n
Veras aponta que, embora tenha reduzido horas para quatro dias, trabalhar de casa permite manter produtividade. Ainda assim, diz sentir-se ref\u00e9m de poucas vagas remotas, limitando avan\u00e7o na carreira.<\/p>\n
A pesquisa tamb\u00e9m aponta demanda por trabalho h\u00edbrido: 25% dos entrevistados desejam quatro dias semanais em home office, 27% buscam tr\u00eas dias ou menos. Converte-se em parte relevante da continuidade do emprego.<\/p>\n
Paula Holland, pesquisadora-chefe, afirma que a maior disponibilidade de formatos remotos melhorou a experi\u00eancia de trabalho de pessoas com defici\u00eancia. No entanto, solicita\u00e7\u00f5es por retorno ao escrit\u00f3rio reduzem oportunidades.<\/p>\n
Segundo o estudo, manter o home office \u00e9 crucial para a perman\u00eancia de muitos trabalhadores com defici\u00eancia, num momento em que o governo busca aumentar a participa\u00e7\u00e3o no emprego. O relat\u00f3rio destaca risco de exclus\u00e3o se as vagas remotas diminu\u00edrem.<\/p>\n
Um relat\u00f3rio da C\u00e2mara dos Lordes tamb\u00e9m chamou autoridades a priorizar o remoto e o h\u00edbrido para ampliar o emprego de pessoas com defici\u00eancia, refor\u00e7ando a necessidade de pol\u00edticas consistentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"