{"id":394392,"date":"2026-02-27T10:00:00","date_gmt":"2026-02-27T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/02\/27\/contratacao-inadequada-pode-custar-ate-150-do-custo-do-funcionario\/"},"modified":"2026-02-27T10:00:00","modified_gmt":"2026-02-27T13:00:00","slug":"contratacao-inadequada-pode-custar-ate-150-do-custo-do-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2026\/02\/27\/contratacao-inadequada-pode-custar-ate-150-do-custo-do-funcionario\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o inadequada pode custar at\u00e9 150% do custo do funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p>Uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada pode custar entre 30% e 150% do sal\u00e1rio anual de um funcion\u00e1rio, segundo estudo da Harvard Business Review. O c\u00e1lculo engloba desligamento, novo processo seletivo, queda de produtividade e impacto no time. O peso financeiro \u00e9 significativo e n\u00e3o se restringe ao curto prazo.<\/p>\n<p>Ainda que o custo direto seja relevante, efeitos mediatos s\u00e3o comuns. Baixa performance, conflitos internos e maior rotatividade aparecem como desdobramentos de escolhas mal estruturadas. Diretores costumam subestimar esse impacto ao longo do tempo.<\/p>\n<h3>Contrata\u00e7\u00e3o e cultura organizacional<\/h3>\n<p>A cultura se constr\u00f3i por meio de decis\u00f5es repetidas, e cada contrata\u00e7\u00e3o refor\u00e7a comportamentos internos. Organiza\u00e7\u00f5es que crescem de forma est\u00e1vel enxergam admiss\u00f5es como decis\u00e3o de longo prazo, n\u00e3o apenas preenchimento de vaga.<\/p>\n<p>Segundo Daniel Monteiro, fundador da Yellow rec, crit\u00e9rios fracos geram problemas futuros: baixa performance e conflitos culturais. Lideran\u00e7a que aprova admiss\u00f5es sinaliza quais compet\u00eancias s\u00e3o valorizadas e quais comportamentos ter\u00e3o espa\u00e7o. Evitar contrata\u00e7\u00f5es por afinidade reduz a repeti\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es.<\/p>\n<h3>Lideran\u00e7a e crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Quando a contrata\u00e7\u00e3o depende de conveni\u00eancia, o risco aumenta e a diversidade de pensamento diminui. Muitas empresas descrevem a vaga sem mapear o problema a ser resolvido. Contratar sem crit\u00e9rio claro \u00e9 orientar o futuro da empresa ao acaso, afirma Monteiro.<\/p>\n<p>Empresas mais estruturadas definem crit\u00e9rios t\u00e9cnicos e comportamentais, al\u00e9m de alinhar expectativas entre lideran\u00e7a e recrutamento. Dessa forma, a contrata\u00e7\u00e3o perde a velocidade como par\u00e2metro e passa a avaliar coer\u00eancia cultural e impacto no resultado. Monteiro refor\u00e7a que maturidade estrutural visa sustentar decis\u00f5es de longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Contrata\u00e7\u00e3o equivocada pode custar entre 30% e 150% do sal\u00e1rio anual, considerando desligamento, novo processo seletivo, queda de produtividade e impacto no time.<\/li>\n<li>Muitas empresas tratam a contrata\u00e7\u00e3o como tarefa operacional, priorizando preenchimento r\u00e1pido sem crit\u00e9rios claros.<\/li>\n<li>Efeito no m\u00e9dio prazo inclui baixa performance, conflitos internos e maior rotatividade por escolhas mal estruturadas.<\/li>\n<li>A lideran\u00e7a define compet\u00eancias valorizadas; contratar por afinidade aumenta o risco de times homog\u00eaneos e reduz diversidade de pensamento; \u00e9 preciso mapear o problema da vaga.<\/li>\n<li>Empresas estruturadas investem em crit\u00e9rios t\u00e9cnicos e comportamentais, alinham lideran\u00e7a e recrutamento e passam a medir a contrata\u00e7\u00e3o pelo impacto de longo prazo, n\u00e3o pela velocidade.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":394400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Estudo aponta que contrata\u00e7\u00e3o equivocada pode custar de trinta por cento a cento e cinquenta por cento do sal\u00e1rio anual, impactando cultura, lideran\u00e7a e resultado financeiro","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[124,102,94,88,101,119],"class_list":["post-394392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-comportamento","tag-conflitos","tag-economia","tag-negocios","tag-pessoas","tag-resultados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/394392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=394392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/394392\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/394400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=394392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=394392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=394392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}