{"id":39738,"date":"2025-02-24T08:00:39","date_gmt":"2025-02-24T11:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/24\/trabalho-se-transforma-pragmatismo-e-inteligencia-artificial-moldam-recrutamento-em-2025\/"},"modified":"2025-02-24T08:00:39","modified_gmt":"2025-02-24T11:00:39","slug":"trabalho-se-transforma-pragmatismo-e-inteligencia-artificial-moldam-recrutamento-em-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/24\/trabalho-se-transforma-pragmatismo-e-inteligencia-artificial-moldam-recrutamento-em-2025\/","title":{"rendered":"Trabalho se transforma: pragmatismo e intelig\u00eancia artificial moldam recrutamento em 2025"},"content":{"rendered":"<p>Em um cen\u00e1rio de trabalho em constante evolu\u00e7\u00e3o, a pesquisa \u201cTend\u00eancias de Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos 2025\u201d da Korn Ferry, obtida com exclusividade, revela cinco tend\u00eancias que moldar\u00e3o o recrutamento no pr\u00f3ximo ano. Com insights de mais de 400 profissionais e 40 especialistas, a pesquisa destaca uma mudan\u00e7a significativa em rela\u00e7\u00e3o a 2024: uma abordagem mais pragm\u00e1tica em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <strong>intelig\u00eancia artificial (IA)<\/strong>. Segundo Aline Riccio, diretora da Korn Ferry, as empresas est\u00e3o percebendo que a tecnologia deve ser equilibrada com supervis\u00e3o humana e alinhamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m enfatiza a import\u00e2ncia de focar em <strong>habilidades cr\u00edticas<\/strong> para o sucesso organizacional, ao inv\u00e9s de reformular completamente as estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o aprendizado e desenvolvimento s\u00e3o vistos como ferramentas essenciais para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. A pesquisa indica que <strong>67% dos funcion\u00e1rios<\/strong> estariam dispostos a permanecer em uma empresa que oferecesse oportunidades de requalifica\u00e7\u00e3o e crescimento, levando as empresas a investirem em programas de treinamento e parcerias inovadoras.<\/p>\n<p>Outro ponto relevante \u00e9 a <strong>proposta de valor ao empregado (EVP)<\/strong>, que deve ser aut\u00eantica e refletir a experi\u00eancia real dos colaboradores. Com candidatos mais exigentes, as empresas precisam garantir que suas promessas estejam alinhadas com as pr\u00e1ticas reais, criando um ambiente que valorize seus talentos. Aline Riccio ressalta que \u00e9 fundamental que as empresas se comprometam a oferecer um ambiente de trabalho que realmente valorize seus colaboradores.<\/p>\n<p>Por fim, a pesquisa aponta que as empresas est\u00e3o priorizando o recrutamento para <strong>pap\u00e9is-chave<\/strong> em \u00e1reas como IA e cadeia de suprimentos, buscando um retorno imediato e crescimento futuro. No entanto, muitas ainda enfrentam dificuldades para definir quais habilidades s\u00e3o realmente cr\u00edticas para seus neg\u00f3cios, o que representa um desafio significativo na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um cen\u00e1rio de trabalho em constante evolu\u00e7\u00e3o, a pesquisa \u201cTend\u00eancias de Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos 2025\u201d da Korn Ferry, obtida com exclusividade, revela cinco tend\u00eancias que moldar\u00e3o o recrutamento no pr\u00f3ximo ano. 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