A autonomia financeira surge como o principal objetivo financeiro das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, segundo a pesquisa Mulheres e Mercado de Trabalho 2026, da Consultoria Maya. Cerca de 37,3% das entrevistadas apontam esse desejo como o maior objetivo no momento.<\/p>\n
O estudo, realizado com apoio da empresa Koru, ouviu aproximadamente 200 profissionais de todo o pa\u00eds. Entre elas, h\u00e1 diversidade de identidade de g\u00eanero: cis, trans e n\u00e3o bin\u00e1rias.<\/p>\n
A sa\u00fade mental e f\u00edsica aparece em segundo lugar, citada por 31,1%. Em seguida, v\u00eam a realiza\u00e7\u00e3o profissional (23,2%) e a realiza\u00e7\u00e3o amorosa (7,9%).<\/p>\n
A maior parte das trabalhadoras ocupa posi\u00e7\u00f5es intermedi\u00e1rias no ambiente corporativo. Entre as entrevistadas, 19,8% s\u00e3o analistas e 12,4% ocupam cargos iniciais. Diretoria aparece em 5,6% e posi\u00e7\u00f5es C-level, 0,6%.<\/p>\n
Sobre movimenta\u00e7\u00e3o na carreira, 42% permanecem no mesmo cargo nos \u00faltimos dois anos, enquanto 29,5% afirmam ter sido promovidas nesse per\u00edodo. Outros 2,3% relatam terem sido preteridas em promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Paola Carvalho, diretora da Maya, afirma que a independ\u00eancia financeira permite liberdade de escolha na vida profissional, incluindo a decis\u00e3o de manter ou mudar caminhos.<\/p>\n
A pesquisadora destaca que autonomia financeira traduz a capacidade de decidir sobre carreira, sa\u00fade e ambientes de trabalho, sem depender de situa\u00e7\u00f5es t\u00f3xicas.<\/p>\n
Dados indicam que 53,2% das mulheres acreditam n\u00e3o ter as mesmas oportunidades de crescimento que homens. Outras 29,5% veem oportunidades apenas de forma parcial, e 18,2% enxergam igualdade de chances.<\/p>\n
No ambiente de trabalho, 72,9% das entrevistadas afirmam ter vivenciado preconceito por serem mulheres. Quase 40% cogitaram deixar o emprego por motivos ligados ao g\u00eanero.<\/p>\n
Entre os relatos, destacam-se coment\u00e1rios sexistas (56,8%), sobre apar\u00eancia (52,8%) e interrup\u00e7\u00f5es em reuni\u00f5es (52,3%). H\u00e1 ainda rela\u00e7\u00e3o entre ideias propostas e autoria de colegas (48,3%) e d\u00favidas sobre capacidade t\u00e9cnica (45,5%).<\/p>\n
Quando o assunto \u00e9 obst\u00e1culo, a concilia\u00e7\u00e3o entre carreira e cuidados com filhos ou fam\u00edlia \u00e9 apontada por 49,2% das participantes, em raz\u00e3o de 59,1% serem m\u00e3es. Outros desafios citados incluem sa\u00fade mental (20,9%), falta de reconhecimento por lideran\u00e7as (14,1%), diferen\u00e7a salarial (7,9%) e viol\u00eancia no ambiente (6,8%).<\/p>\n
Raissa Florence, cofundadora da Koru, comenta que a perman\u00eancia feminina no mercado envolve desgaste adicional quando h\u00e1 necessidade constante de provar capacidades, agravado pela maternidade.<\/p>\n
Depoimentos an\u00f4nimos revelam epis\u00f3dios como discrimina\u00e7\u00e3o em processos seletivos favorecendo homens, press\u00f5es para consultar o c\u00f4njuge antes de aceitar vagas e desvaloriza\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo, com apelidos inadequados e promessas n\u00e3o cumpridas de promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"