Magda Chambriard ingressou na Petrobras em 1980, aos 22 anos, quando mulheres n\u00e3o podiam trabalhar em plataformas mar\u00edtimas, n\u00e3o havia banheiro adequado e havia restri\u00e7\u00f5es de pernoite em campo. Em 2024 assumiu o cargo de CEO da estatal, marcando a presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es de comando.<\/p>\n
Quatro d\u00e9cadas depois, o cen\u00e1rio evoluiu: h\u00e1 mulheres embarcadas em opera\u00e7\u00f5es, liderando refinarias e ocupando cargos de lideran\u00e7a em v\u00e1rias \u00e1reas. A diretoria executiva da Petrobras, pela primeira vez, tem a maioria feminina, com cinco mulheres e quatro homens. O equil\u00edbrio \u00e9 visto como fruto de talentos de ambos os sexos.<\/p>\n
Intencionalidade na lideran\u00e7a norteia trajet\u00f3rias. Chambriard cresceu em meio a resist\u00eancia familiar \u00e0 engenharia civil, mas seguiu pela carreira pela paix\u00e3o ao que faz. Cristina Palmaka, ex-presidente da SAP no Brasil e na Am\u00e9rica Latina, foi pioneira na ascens\u00e3o feminina em tecnologia e hoje atua como conselheira de v\u00e1rias empresas.<\/p>\n
Palmaka relata ter sido frequentemente a \u00fanica mulher nas salas de reuni\u00e3o, mas destaca que, ao chegar ao topo, trouxe outras mulheres para a lideran\u00e7a regional durante sua gest\u00e3o na SAP. Pesquisas recentes indicam que as mulheres s\u00e3o as que mais promovem o avan\u00e7o de outras profissionais dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
No esporte, na medicina e na tecnologia, relatos de executivas e atletas refor\u00e7am a import\u00e2ncia de refer\u00eancias feminas. Fof\u00e3o, ex-jogadora de v\u00f4lei e empres\u00e1ria, ressalta que ver mulheres em posi\u00e7\u00f5es diversas motiva novas gera\u00e7\u00f5es. A m\u00e9dica Margareth Dalcolmo afirma que mulheres j\u00e1 figuram na lideran\u00e7a m\u00e9dica, ainda que haja resist\u00eancia e desigualdades.<\/p>\n
Bruna Lombardi aponta que a tecnologia traz oportunidades e riscos, com redes sociais ampliando o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m a viol\u00eancia contra mulheres. Luciana Temer, \u00e0 frente do Instituto Liberta, destaca que o Brasil ocupa posi\u00e7\u00e3o preocupante em viol\u00eancia sexual online de menores, exigindo controle e pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
No \u00e2mbito social, o Brasil avan\u00e7ou em marcos legais como a Lei Maria da Penha (2006) e a tipifica\u00e7\u00e3o do feminic\u00eddio (2015), mas a presidente do Instituto Liberta alerta para falhas na preven\u00e7\u00e3o, especialmente entre meninas. O Anu\u00e1rio Brasileiro de Seguran\u00e7a P\u00fablica de 2025 aponta alta incid\u00eancia de estupros contra menores de 14 anos.<\/p>\n
Apesar dos avan\u00e7os, a participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de gest\u00e3o no Brasil ainda \u00e9 desafiadora. Em m\u00e9dia, 16,1% dos cargos administrativos s\u00e3o ocupados por mulheres, com barreiras estruturais ainda presentes. A presen\u00e7a em conselhos de estatais ganhou visibilidade com leis que estabelecem cotas de 30% para mulheres, com foco em diversidade e meritocracia.<\/p>\n
Na pol\u00edtica, a sub-representa\u00e7\u00e3o feminina permanece alta apesar de o eleitorado ter maioria feminina. Dados do TSE mostram que, entre 2016 e 2022, as mulheres representaram 52% do eleitorado, mas apenas 33% das candidaturas foram femininas e 15% dos eleitos eram mulheres. Em 2022, as deputadas representavam 17,7% da C\u00e2mara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"