Em fevereiro e mar\u00e7o de 2026, especialistas apontaram avan\u00e7os ainda lentos na presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a no Brasil. Dados de Bain & Company indicam que as mulheres ocupam 34% dos cargos executivos, 10% dos assentos em conselhos e apenas 6% das lideran\u00e7as de topo, embora esse \u00faltimo n\u00famero tenha dobrado em 2025.<\/p>\n
Ao comparar com o cen\u00e1rio internacional, o Panorama Mulheres mostra que 17,4% das empresas com presid\u00eancia formalizada no Brasil s\u00e3o lideradas por mulheres, frente a 29% no teto global. O quadro refor\u00e7a a diferen\u00e7a entre o pa\u00eds e a m\u00e9dia mundial.<\/p>\n
Especialista aponta medidas que metas de equidade podem receber com maior impacto. Em primeiro lugar, a transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios de progress\u00e3o de carreira, para fortalecer a meritocracia.<\/p>\n
A segunda pr\u00e1tica envolve unir avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ao plano de desenvolvimento individual, ajudando a profissional a entender onde est\u00e1 e o que falta para chegar ao pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/p>\n
A terceira pr\u00e1tica \u00e9 o workshop de reintegra\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade, reconhecendo que carreira e vida pessoal se constroem juntas. A quarta \u00e9 investir em programas de desenvolvimento voltados a mulheres, com foco em habilidades como comunica\u00e7\u00e3o, escuta ativa e media\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/p>\n
A quinta pr\u00e1tica \u00e9 monitorar indicadores de equidade, acompanhando contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e ocupa\u00e7\u00e3o de cargos. Segundo a especialista, o objetivo n\u00e3o \u00e9 privil\u00e9gio, e sim criar condi\u00e7\u00f5es para que talento e desempenho determinem o avan\u00e7o. Empresas com diversidade em comandar tendem a registrar melhor desempenho e equipes mais engajadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"