{"id":421328,"date":"2026-03-17T21:00:00","date_gmt":"2026-03-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/03\/17\/talentos-em-movimento-empresas-precisam-acompanhar-as-mudancas\/"},"modified":"2026-03-17T21:00:00","modified_gmt":"2026-03-18T00:00:00","slug":"talentos-em-movimento-empresas-precisam-acompanhar-as-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2026\/03\/17\/talentos-em-movimento-empresas-precisam-acompanhar-as-mudancas\/","title":{"rendered":"Talentos em movimento: empresas precisam acompanhar as mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"<p>A mobilidade profissional no Brasil segue em alta, segundo dados do LinkedIn. Em 2026, 54% dos profissionais pretendem mudar de emprego, mesmo com desemprego historicamente baixo. O movimento revela amadurecimento do mercado, n\u00e3o apenas instabilidade.<\/p>\n<p>Os profissionais, embora empregados, mant\u00eam abertura a novas conversas por esperarem trajet\u00f3rias mais promissoras. A gest\u00e3o ativa da carreira ganha espa\u00e7o, com foco em aprendizado, relev\u00e2ncia e crescimento. Empresas precisam se ajustar para acompanhar esse ritmo.<\/p>\n<p>Processos seletivos mais exigentes surgem como reflexo dessa nova din\u00e2mica. O LinkedIn aponta que 77% veem as etapas como longas e 55% dizem existir maior competi\u00e7\u00e3o por vagas. O cen\u00e1rio exige crit\u00e9rios mais espec\u00edficos, acelera\u00e7\u00e3o de desenvolvimento e comunica\u00e7\u00e3o clara ao longo do processo.<\/p>\n<h3>Contexto do mercado de talentos<\/h3>\n<p>A HP confirma um contexto de insatisfa\u00e7\u00e3o entre trabalhadores brasileiros: 37% citam falta de flexibilidade, prop\u00f3sito e uso de tecnologia como pontos de melhoria. A transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica acelera essa press\u00e3o por ambientes mais adapt\u00e1veis e com maior alinhamento entre empresa e carreira.<\/p>\n<p>Para as empresas, o desafio n\u00e3o \u00e9 apenas reduzir a evas\u00e3o, mas entender o movimento. Processos lentos ou desalinhados afastam talentos valiosos. Tecnologias podem mapear habilidades e ampliar alcance, desde que deem suporte a decis\u00f5es com contexto e transpar\u00eancia.<\/p>\n<h3>Impactos pr\u00e1ticos para recrutamento e reten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que usam tecnologia para apoiar escolhas, n\u00e3o apenas automatizar, ganham efici\u00eancia sem perder a qualidade da experi\u00eancia do candidato. A ideia \u00e9 reduzir ru\u00eddo, manter clareza de crit\u00e9rios e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com os profissionais.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, a mobilidade de 2026 \u00e9 vista como sinal de maturidade do mercado. Profissionais valorizam rela\u00e7\u00f5es transparentes e ambientes que promovam aprendizado cont\u00ednuo. Empresas que acompanharem esse ritmo humanizam a competi\u00e7\u00e3o por talentos.<\/p>\n<p>Milton Beck, LinkedIn, destaca que reten\u00e7\u00e3o envolve manter a relev\u00e2ncia para cada profissional. O caminho passa pela atra\u00e7\u00e3o constante, alinhamento estrat\u00e9gico e apoio ao desenvolvimento.<\/p>\n<p>Os artigos assinados s\u00e3o de responsabilidade exclusiva dos autores e n\u00e3o refletem, necessariamente, a opini\u00e3o de Forbes Brasil e de seus editores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Pesquisa do LinkedIn aponta que 54% dos profissionais brasileiros pretendem mudar de emprego em 2026.<\/li>\n<li>A mudan\u00e7a \u00e9 vista como sinal de amadurecimento do mercado, n\u00e3o de instabilidade, com mobilidade se tornando gest\u00e3o ativa da carreira.<\/li>\n<li>Processos seletivos passam a ser mais exigentes: 77% consideram as etapas longas e 55% dizem que a competi\u00e7\u00e3o aumentou.<\/li>\n<li>A HP sinaliza insatisfa\u00e7\u00e3o de 37% dos trabalhadores brasileiros, citando falta de flexibilidade, prop\u00f3sito e uso da tecnologia.<\/li>\n<li>Empresas devem usar tecnologia para mapear habilidades, manter transpar\u00eancia e oferecer evolu\u00e7\u00e3o profissional, mantendo-se atrativas para reter talentos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":421329,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Mercado de trabalho mais seletivo: 54% dos profissionais brasileiros pretendem mudar de emprego em 2026, pressionando empresas a evoluir para reter talentos","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[94,85,105,132,189],"class_list":["post-421328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-economia","tag-inovacao","tag-inteligencia-artificial","tag-startups","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/421328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=421328"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/421328\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/421329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=421328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=421328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=421328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}