O sal\u00e1rio manteve sua posi\u00e7\u00e3o de destaque entre os fatores que levam profissionais a entrar ou permanecer em uma empresa, aponta estudo da Serasa Experian com 1.521 pessoas. O aumento para 33,1% representa avan\u00e7o de dois pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2023, influenciado pelo maior peso do custo de vida.<\/p>\n
A pesquisa revelou que remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico elemento decisivo. Benef\u00edcios, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e senso de prop\u00f3sito passam a influenciar fortemente a perman\u00eancia no emprego.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a estabilidade e o plano de carreira perderam relev\u00e2ncia frente a um conjunto maior de crit\u00e9rios, que inclui qualidade de vida, flexibilidade e alinhamento com a cultura organizacional. A leitura aponta para um mercado que valoriza a experi\u00eancia completa oferecida pelo empregador.<\/p>\n
Entre os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z, a flexibilidade do home office aparece no topo das prioridades. A pesquisa mostra ainda que os Millennials valorizam b\u00f4nus e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, enquanto a Gera\u00e7\u00e3o X enfatiza autonomia e autonomia na pr\u00e1tica.<\/p>\n
Apoio aos colaboradores com novas tecnologias e metodologias de trabalho aparece com maior peso entre os profissionais mais experientes, indicando que inova\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e9 fator relevante para esse grupo. O senso de prop\u00f3sito tem peso maior entre Gera\u00e7\u00e3o X e Baby Boomers.<\/p>\n
O CEO da Alymente, Andre Purri, afirma que o movimento atual supera a remunera\u00e7\u00e3o imediata. Benef\u00edcios, flexibilidade e alinhamento com valores da empresa s\u00e3o decisivos para engajar e reter talentos, segundo ele.<\/p>\n
No conjunto, as empresas passam a tratar remunera\u00e7\u00e3o como parte de um pacote mais amplo. A atratividade de longo prazo depende de m\u00faltiplos elementos que v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio inicial.<\/p>\n
O mercado brasileiro vive uma transi\u00e7\u00e3o de l\u00f3gica de contrata\u00e7\u00e3o. O peso da estabilidade \u00e9 substitu\u00eddo por condi\u00e7\u00f5es mais variadas. Qualidade de vida, benef\u00edcios e prop\u00f3sito ocupam espa\u00e7o relevante na atra\u00e7\u00e3o e na reten\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n
Essa evolu\u00e7\u00e3o busca reduzir a rotatividade e manter times engajados, com foco em modelos de trabalho que conciliem remunera\u00e7\u00e3o, flexibilidade e inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"