Aumento de afastamentos por incapacidade mental no trabalho chamou aten\u00e7\u00e3o de fontes oficiais. Em 2022 foram 201 mil casos; em 2024, 472 mil. A alta de 134% ocorre em meio a uma norma que, a partir de maio de 2026, obriga a identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais nas empresas.<\/p>\n
Dados do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho no Brasil indicam que 28,6% dos afastamentos por estresse s\u00e3o os mais comuns, seguidos de 27,4% de ansiedade e 25,1% de epis\u00f3dios depressivos. Um quarto envolve depress\u00e3o recorrente (8,46%).<\/p>\n
O problema, afirmam especialistas, aparece nos comportamentos e na rela\u00e7\u00e3o entre equipes. Riscos psicossociais costumam se manifestar na produtividade, no clima e nas rela\u00e7\u00f5es, e n\u00e3o costumam passar despercebidos.<\/p>\n
A primeira pista \u00e9 a queda de produtividade sem motivo claro. Funcion\u00e1rio antes engajado reduz a entrega sem explica\u00e7\u00e3o, sinalizando estafa emocional ou sobrecarga oculta.<\/p>\n
Se n\u00e3o tratados, esses fatores podem evoluir para burnout ou depress\u00e3o, elevando custos para a empresa e dificultando a recupera\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n
Conflitos entre colegas tamb\u00e9m indicam desgaste emocional. Tens\u00f5es frequentes, comunica\u00e7\u00e3o agressiva ou omissa agravam o sofrimento ps\u00edquico e prejudicam a colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Afastamentos repetidos e pedidos de desligamento aparecem como terceiro sinal. A desmotiva\u00e7\u00e3o e o burnout elevam a rotatividade, impactando custo e continuidade das equipes.<\/p>\n
Especialista aponta a\u00e7\u00f5es como mapeamento peri\u00f3dico, capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, canais de escuta ativa, apoio emocional e monitoramento de clima e absente\u00edsmo. Cuidar da sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 essencial para a produ\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"