A participa\u00e7\u00e3o de mulheres na constru\u00e7\u00e3o civil est\u00e1 ganhando espa\u00e7o, ainda que de forma gradual. O setor mostra avan\u00e7os nas contrata\u00e7\u00f5es, na presen\u00e7a em cargos de lideran\u00e7a e na forma\u00e7\u00e3o de profissionais, segundo dados oficiais e iniciativas setoriais.<\/p>\n
A trajet\u00f3ria de inclus\u00e3o passa por n\u00fameros que demonstram ganhos, mas tamb\u00e9m por desafios estruturais. Dados da RAIS 2024 indicam que as mulheres representam 11,50% da for\u00e7a de trabalho no setor, com crescimento de 184% desde 2006.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, pesquisas do Confea apontam que mulheres j\u00e1 correspondem a cerca de um quinto dos profissionais registrados na engenharia, superando 240 mil em atua\u00e7\u00e3o no Brasil. Em 2024, elas somavam 31,28% das matr\u00edculas em engenharia, sinalizando perspectiva de maior participa\u00e7\u00e3o futura.<\/p>\n
A lideran\u00e7a feminina na constru\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 proporcionalmente baixa. Dados do IBGE indicam que apenas 39% dos cargos de lideran\u00e7a est\u00e3o ocupados por mulheres em todos os setores, com a ind\u00fastria da constru\u00e7\u00e3o apresentando n\u00fameros ainda menores.<\/p>\n
Programas como Elas Constroem, fruto da parceria entre CBIC e SENAI, atuam na qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e na transforma\u00e7\u00e3o cultural do setor. J\u00e1 Elas no Conselho busca ampliar a representatividade feminina em conselhos de administra\u00e7\u00e3o e em cargos de alta lideran\u00e7a.<\/p>\n
A MRV tem registrado aumentos expressivos. Nos \u00faltimos 10 anos, as engenheiras contratadas cresceram 64,5%, com ganhos relevantes no quadro de colaboradoras e em cargos de lideran\u00e7a. Parte desse avan\u00e7o envolve a eleva\u00e7\u00e3o de mulheres em \u00e1reas t\u00e9cnicas e operacionais.<\/p>\n
Entre as m\u00e9tricas da MRV, houve alta de 125,3% no n\u00famero de auxiliares femininas e de 306,5% no total de analistas mulheres. A presen\u00e7a feminina em lideran\u00e7a tamb\u00e9m avan\u00e7ou, com ganhos significativos ao longo da d\u00e9cada.<\/p>\n
A MRV investe em um ambiente inclusivo e respeitoso. Em mar\u00e7o, campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o foram promovidas nas obras, com foco na conviv\u00eancia, na n\u00e3o toler\u00e2ncia a piadas machistas e na den\u00fancia de viol\u00eancia contra a mulher, por meio do n\u00famero 180.<\/p>\n
A empresa mant\u00e9m treinamentos contra ass\u00e9dio, um Canal Confidencial para den\u00fancias e um programa de Di\u00e1logo Di\u00e1rio de Seguran\u00e7a, dedicado a promover apoio \u00e0s colaboradoras e \u00e0 integridade no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Casos de engenheiras da MRV ilustram o progresso. Uma profissional de 39 anos come\u00e7ou como estagi\u00e1ria, hoje lidera 180 colaboradores em duas obras e atua como l\u00edder t\u00e9cnica, destacando o valor do detalhamento e da organiza\u00e7\u00e3o na obra.<\/p>\n
A participa\u00e7\u00e3o feminina na constru\u00e7\u00e3o civil brasileira, segundo a RAIS 2024, \u00e9 de 11,50%. O percentual vem crescendo, mas a presen\u00e7a em cargos de lideran\u00e7a permanece abaixo da m\u00e9dia nacional. Atualmente, mais de 240 mil engenheiras atuam no pa\u00eds, representando cerca de 20% dos profissionais cadastrados no Confea.<\/p>\n
Iniciativas como Elas Constroem e Elas no Conselho s\u00e3o apontadas como ferramentas para acelerar a inclus\u00e3o e a ascens\u00e3o de mulheres no setor. A MRV destaca avan\u00e7os cont\u00ednuos na contrata\u00e7\u00e3o, na promo\u00e7\u00e3o de pessoas e na cultura organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"