Xangai tra\u00e7a planos para reinserir a popula\u00e7\u00e3o idosa no mercado de trabalho, como parte de uma estrat\u00e9gia para enfrentar a crise demogr\u00e1fica e sustentar o crescimento econ\u00f4mico. A prefeitura informa que at\u00e9 o fim de 2025, a cidade registrou 5,8 milh\u00f5es de pessoas com 60 anos ou mais, elevando o \u00edndice de envelhecimento para 38%.<\/p>\n
O objetivo \u00e9 transformar a popula\u00e7\u00e3o idosa em um \u201cdividendo demogr\u00e1fico\u201d, reduzindo encargos previdenci\u00e1rios e preenchendo lacunas de m\u00e3o de obra. Em mar\u00e7o, o governo nacional sinalizou apoio a cidad\u00e3os idosos que desejam permanecer ativos, destacando a necessidade de instala\u00e7\u00f5es p\u00fablicas mais acess\u00edveis e de oportunidades de trabalho adaptadas.<\/p>\n
Fontes oficiais indicaram que Xangai, ao lado de Henan, j\u00e1 implementa pol\u00edticas para apoiar o emprego de idosos. O foco \u00e9 ampliar o acesso a informa\u00e7\u00f5es de mercado de trabalho, oferecer treinamento e flexibilizar limites et\u00e1rios para emprego e Previd\u00eancia Social. Tamb\u00e9m se busca ampliar a participa\u00e7\u00e3o social na chamada \u201cA\u00e7\u00e3o da 3\u00aa Idade\u201d.<\/p>\n
A cidade j\u00e1 apresenta dados que justificam a iniciativa. Estudo de Li Qiang, da Universidade de Fudan, aponta alta expectativa de vida entre pessoas com 60 anos ou mais, mas baixa participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho urbano. A pesquisa mostra que apenas 5,3% dos maiores de 60 em Xangai trabalham, contraste com 21,4% entre idosos rurais.<\/p>\n
O plano de implementa\u00e7\u00e3o envolvendo a Secretaria de Assuntos Civis e outros 27 departamentos visa eliminar barreiras de informa\u00e7\u00e3o e ampliar servi\u00e7os de emprego para idosos. A proposta inclui forma\u00e7\u00e3o de habilidades e uso de plataformas p\u00fablicas para facilitar a busca de vagas.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o programa orienta empresas a criar empregos diversificados e adaptados a idosos. H\u00e1 incentivos para recontrata\u00e7\u00e3o de profissionais t\u00e9cnicos aposentados, bem como para m\u00e9dicos, docentes e cientistas que desejem continuar contribuindo com experi\u00eancia.<\/p>\n
Nacionalmente, a participa\u00e7\u00e3o de adultos mais velhos no mercado est\u00e1 se tornando comum. Dados indicam crescimento de trabalhadores acima de 60 anos para 87 milh\u00f5es a 120 milh\u00f5es, com a popula\u00e7\u00e3o total acima de 60 anos ultrapassando 320 milh\u00f5es.<\/p>\n
A plataforma 51job aponta aumento anual de 15% no n\u00famero de candidatos aposentados ativos nos \u00faltimos tr\u00eas anos. Empresas j\u00e1 anunciam vagas espec\u00edficas para a recontrata\u00e7\u00e3o de aposentados e para quem busca manter v\u00ednculos com o mercado.<\/p>\n
As oportunidades se concentram em duas frentes: especialistas t\u00e9cnicos e consultoria de gest\u00e3o, com destaque para diretores independentes e profissionais da sa\u00fade, direito e educa\u00e7\u00e3o; e servi\u00e7os b\u00e1sicos, administrativos e de apoio, com atua\u00e7\u00e3o em comunidades, universidades e gest\u00e3o de resid\u00eancias.<\/p>\n
A expans\u00e3o de neg\u00f3cios ou atividades online tamb\u00e9m ganha terreno entre os idosos. Casos como o de Li Lianru, que atua com interc\u00e2mbio para a terceira idade, ilustram a diversidade de trajet\u00f3rias poss\u00edveis.<\/p>\n
Mao Yufei, da Escola de Economia do Trabalho, ressalta que a motiva\u00e7\u00e3o mudou de sobreviv\u00eancia para desenvolvimento, com foco em autorrealiza\u00e7\u00e3o, intera\u00e7\u00e3o social e bem\u2011estar. Em 2025, o governo lan\u00e7ou o Plano de Palestras para a Terceira Idade, com a meta de recrutar 7.000 professores aposentados para o ensino obrigat\u00f3rio.<\/p>\n
Analistas destacam que a experi\u00eancia \u00e9 o principal ativo dos idosos no mercado, mas que barreiras como forma\u00e7\u00e3o desatualizada e desinforma\u00e7\u00e3o persistem. Programas de educa\u00e7\u00e3o e treinamento aparecem como ferramenta-chave para ampliar a participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Especialistas apontam que a prote\u00e7\u00e3o social precisa acompanhar a inclus\u00e3o, incluindo a extens\u00e3o de cobertura de seguro contra acidentes de trabalho para trabalhadores mais velhos em empregos flex\u00edveis. A ideia \u00e9 reduzir obst\u00e1culos estruturais e apoiar a transi\u00e7\u00e3o de carreira na nova economia.<\/p>\n
Regi\u00f5es como Anhui j\u00e1 ampliam subs\u00eddios de treinamento para desempregados ou trabalhadores com empregos flex\u00edveis sem benef\u00edcio de aposentadoria, buscando fortalecer a empregabilidade da gera\u00e7\u00e3o prateada.<\/p>\n
Esta reportagem foi originalmente publicada em ingl\u00eas pela Caixin Global em 27 de mar\u00e7o de 2026 e republicada pelo Poder360 sob acordo de compartilhamento de conte\u00fado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"