O estudo liga o trabalho remoto \u00e0 fertilidade mais alta. Pesquisadores liderados por Steven J. Davis analisaram 38 pa\u00edses, incluindo na\u00e7\u00f5es da Europa, para entender como o home office afeta nascimentos ao longo da vida.<\/p>\n
O avan\u00e7o revela que a fertilidade realizada e planejada aumenta em 0,32 filho por mulher quando ambos os parceiros trabalham de casa pelo menos um dia por semana, em compara\u00e7\u00e3o com casais que trabalham apenas em locais de empresa ou cliente. Nos EUA, o ganho \u00e9 de 0,45 filho por mulher.<\/p>\n
Na amostra, a m\u00e9dia de filhos por mulher \u00e9 2,26 quando nenhum parceiro trabalha de casa. Se a mulher trabalha de casa pelo menos um dia, sobe para 2,48; se ambos trabalham de casa, chega a 2,58. Quando apenas o homem trabalha de casa, o resultado \u00e9 2,36 filhos.<\/p>\n
A pesquisa aponta tr\u00eas mecanismos poss\u00edveis: facilitar a concilia\u00e7\u00e3o entre cuidados com filhos e trabalho, escolhas de emprego menos sens\u00edveis \u00e0 modalidade de trabalho e expans\u00e3o de oportunidades de empregos familiares.<\/p>\n
All three relatos apoiam a ideia de que o home office facilita a combina\u00e7\u00e3o de cria\u00e7\u00e3o de filhos e emprego, segundo os autores do estudo. A evid\u00eancia \u00e9 observada tanto antes quanto depois da pandemia.<\/p>\n
O impacto depende da taxa de pr\u00e1tica de WFH por faixa et\u00e1ria de 20 a 45 anos. Em Jap\u00e3o, 21% trabalham de casa pelo menos um dia; em Vietn\u00e3, 60%. Pa\u00edses europeus costumam ter menor incid\u00eancia de WFH, com o Reino Unido liderando a Europa em 54%.<\/p>\n
Os resultados nacionais variam conforme a propor\u00e7\u00e3o de trabalhadores que adotam o WFH, refletindo diferen\u00e7as de implementa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n
A pesquisa sugere que, se interpretada causalmente, o WFH poderia influenciar a fertilidade em diversos pa\u00edses, chegando a mudan\u00e7as expressivas em cen\u00e1rios com maior ado\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido ou remoto.<\/p>\n
Estudos ressaltam que a viabilidade do WFH varia por profiss\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o. Pol\u00edticas \u00fanicas para todos podem reduzir satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade, segundo os autores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"