{"id":45018,"date":"2025-08-26T07:00:00","date_gmt":"2025-08-26T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/08\/26\/empresas-adotam-estrategias-eficazes-para-atrair-e-reter-talentos-em-tecnologia\/"},"modified":"2025-08-26T07:00:00","modified_gmt":"2025-08-26T10:00:00","slug":"empresas-adotam-estrategias-eficazes-para-atrair-e-reter-talentos-em-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/cotidiano\/tecnologia\/2025\/08\/26\/empresas-adotam-estrategias-eficazes-para-atrair-e-reter-talentos-em-tecnologia\/","title":{"rendered":"Empresas adotam estrat\u00e9gias eficazes para atrair e reter talentos em tecnologia"},"content":{"rendered":"

A escassez de profissionais qualificados em tecnologia continua a ser um desafio significativo para as empresas brasileiras. Com a transforma\u00e7\u00e3o digital em alta, setores como intelig\u00eancia artificial e ciberseguran\u00e7a enfrentam uma escassez cr\u00edtica de talentos<\/strong>. Um levantamento da ManpowerGroup Brasil revela que 81% das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> t\u00eam dificuldades para encontrar profissionais qualificados, com 84%<\/strong> de escassez nas \u00e1reas de TI e Dados.<\/p>\n

Diante desse cen\u00e1rio, a Idea Maker, fintech especializada em solu\u00e7\u00f5es para e-commerce, apresentou quatro estrat\u00e9gias para atrair e reter talentos. A constru\u00e7\u00e3o da marca empregadora<\/strong> \u00e9 fundamental, especialmente em \u00e1reas t\u00e9cnicas. Mostrar o dia a dia da empresa de forma aut\u00eantica, incluindo os desafios e valores, pode ser um diferencial. Cleusa Toledo Zolin, gerente de Gente e Gest\u00e3o da Idea Maker, destaca o uso do LinkedIn para compartilhar cases de inova\u00e7\u00e3o e relatos de profissionais, aproximando talentos da cultura organizacional.<\/p>\n

Outro aspecto crucial \u00e9 a oportunidade de crescimento<\/strong> dentro da empresa. Profissionais de tecnologia buscam ambientes que ofere\u00e7am desafios e evolu\u00e7\u00e3o em suas carreiras. Implementar planos de desenvolvimento personalizados e capacita\u00e7\u00f5es em soft skills \u00e9 essencial para manter esses talentos engajados.<\/p>\n

Flexibilidade e Prop\u00f3sito<\/h3>\n

A flexibilidade no trabalho tamb\u00e9m se destaca como uma exig\u00eancia. Uma pesquisa da Robert Half aponta que 86% dos profissionais<\/strong> priorizam oportunidades que oferecem liberdade de hor\u00e1rio e local. Essa flexibilidade beneficia tanto os colaboradores quanto as empresas, permitindo a diversidade de perfis e experi\u00eancias.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais valoriza o prop\u00f3sito organizacional<\/strong>. Um levantamento da PwC revela que 75% dos brasileiros<\/strong> consideram esse fator decisivo ao aceitar ou permanecer em um emprego. As empresas que evidenciam o impacto de suas solu\u00e7\u00f5es, tanto para clientes quanto para setores estrat\u00e9gicos, se destacam na atra\u00e7\u00e3o de talentos em um mercado cada vez mais competitivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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  • A escassez de profissionais qualificados em tecnologia \u00e9 um desafio para empresas brasileiras, especialmente nas \u00e1reas de TI e Dados.<\/li>\n
  • Um levantamento da ManpowerGroup Brasil indica que 81% das organiza\u00e7\u00f5es enfrentam dificuldades para encontrar talentos, com 84% de escassez nessas \u00e1reas.<\/li>\n
  • A Idea Maker, fintech especializada em solu\u00e7\u00f5es para e-commerce, apresentou quatro estrat\u00e9gias para atrair e reter talentos: constru\u00e7\u00e3o da marca empregadora, oportunidades de crescimento, flexibilidade no trabalho e prop\u00f3sito organizacional.<\/li>\n
  • A constru\u00e7\u00e3o da marca empregadora envolve mostrar o dia a dia da empresa e seus valores, utilizando plataformas como o LinkedIn.<\/li>\n
  • A flexibilidade no trabalho \u00e9 uma prioridade para 86% dos profissionais, enquanto 75% consideram o prop\u00f3sito organizacional decisivo para aceitar ou permanecer em um emprego.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":45038,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Empresas enfrentam escassez de talentos em tecnologia e adotam estrat\u00e9gias como flexibilidade e prop\u00f3sito para atrair e reter profissionais qualificados","footnotes":""},"categories":[15,16],"tags":[87,149,124,181,118,105],"class_list":["post-45018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cotidiano","category-tecnologia","tag-bigtechs","tag-campeonato-brasileiro","tag-comportamento","tag-ensino","tag-guerra","tag-inteligencia-artificial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/45018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=45018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/45018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/45038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=45018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=45018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=45018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}