A amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade de cinco para 20 dias deve ser sancionada pelo governo federal. A medida \u00e9 vista como um passo relevante para a igualdade de g\u00eanero no Brasil, segundo a analista Clarissa Oliveira, do Live CNN. A mudan\u00e7a \u00e9 considerada modesta frente a padr\u00f5es internacionais, mas pode reduzir a sobrecarga das mulheres nos cuidados com os filhos.<\/p>\n
A an\u00e1lise ressalta que, hoje, m\u00e3es costumam permanecer com a gest\u00e3o dom\u00e9stica por meses, enquanto os pais retornam ao trabalho mais cedo. Clarissa explica que essa assimetria concentra a responsabilidade familiar nas mulheres, moldando a din\u00e2mica da casa e da crian\u00e7a desde o nascimento.<\/p>\n
A diferen\u00e7a de tempo de licen\u00e7a entre homens e mulheres gera desvantagem profissional para as mulheres, j\u00e1 que elas ficam afastadas por 4 a 6 meses, enquanto os homens retornam rapidamente. Essa disparidade pode influenciar oportunidades de carreira e ascens\u00e3o.<\/p>\n
Segundo a analista, ampliar a licen\u00e7a para homens \u00e9 positivo, mas n\u00e3o suficiente para a equidade. A ideia defendida \u00e9 que pais e m\u00e3es tenham licen\u00e7a igual ou que haja flexibilidade para a distribui\u00e7\u00e3o do tempo entre os cuidadores, conforme o modelo adotado em outros pa\u00edses.<\/p>\n
A ado\u00e7\u00e3o de 20 dias de licen\u00e7a paternidade representa, ainda, uma mudan\u00e7a cultural, ao reduzir a percep\u00e7\u00e3o de que o cuidado \u00e9 exclusivo das m\u00e3es. A mudan\u00e7a pode, a longo prazo, favorecer maior participa\u00e7\u00e3o de homens no cuidado inicial do filho e ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"