{"id":464347,"date":"2026-04-05T12:49:56","date_gmt":"2026-04-05T15:49:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/04\/05\/empresas-criam-cargos-intermediarios-para-acelerar-formacao-de-lideres\/"},"modified":"2026-04-05T12:49:56","modified_gmt":"2026-04-05T15:49:56","slug":"empresas-criam-cargos-intermediarios-para-acelerar-formacao-de-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2026\/04\/05\/empresas-criam-cargos-intermediarios-para-acelerar-formacao-de-lideres\/","title":{"rendered":"Empresas criam cargos intermedi\u00e1rios para acelerar forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes"},"content":{"rendered":"<p>As empresas est\u00e3o ampliando a estrutura de cargos para acelerar a forma\u00e7\u00e3o de uma nova gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, aponta estudo da consultoria Robert Half. Mais de 50% das organiza\u00e7\u00f5es pesquisadas criaram fun\u00e7\u00f5es intermedi\u00e1rias com esse objetivo.<\/p>\n<p>O levantamento aponta que esses cargos funcionam como um laborat\u00f3rio de lideran\u00e7a, permitindo observar como profissionais lidam com contextos complexos e ampliando repert\u00f3rio em temas cr\u00edticos. A l\u00f3gica \u00e9 preparar, e n\u00e3o apenas reagir a aus\u00eancias.<\/p>\n<p>Segundo Mario Cust\u00f3dio, diretor de recrutamento executivo da Robert Half, essas fun\u00e7\u00f5es fortalecem a linha de sucess\u00e3o e reduzem lacunas de gest\u00e3o em momentos decisivos, ampliando a capacidade de resposta da empresa.<\/p>\n<h3>Cargos intermedi\u00e1rios como nova abordagem de sucess\u00e3o<\/h3>\n<p>O estudo mostra uma mudan\u00e7a na forma de pensar a sucess\u00e3o. Em vez de promover apenas quando surge uma vaga, as organiza\u00e7\u00f5es promovem trajet\u00f3rias de desenvolvimento mais claras e intencionais.<\/p>\n<p>Entre as fun\u00e7\u00f5es criadas por empresas de capital aberto, destacam-se:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u00edderes de Transforma\u00e7\u00e3o Digital \u2014 56%<\/li>\n<li>Diretores Adjuntos ou Assistentes \u2014 52%<\/li>\n<li>Gestores de Inova\u00e7\u00e3o e Mudan\u00e7a \u2014 46%<\/li>\n<li>Planejamento de Sucess\u00e3o \u2014 46%<\/li>\n<li>Gerentes de Programas de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a \u2014 46%<\/li>\n<li>L\u00edderes de Projetos Estrat\u00e9gicos \u2014 44%<\/li>\n<li>Diretores Regionais ou de Divis\u00e3o \u2014 28%<\/li>\n<li>L\u00edderes de Mentoria e Coaching \u2014 28%<\/li>\n<li>Fun\u00e7\u00f5es de Chief of Staff \u2014 28%<\/li>\n<li>Equipes de DEI\/ESG \u2014 24%<\/li>\n<li>Diretores Regionais ou de Divis\u00e3o \u2014 16%<\/li>\n<\/ul>\n<p>A ado\u00e7\u00e3o dessas estruturas, conforme o estudo, amplia a capacidade de resposta a um ambiente de neg\u00f3cios cada vez mais din\u00e2mico e fortalece uma lideran\u00e7a mais resiliente, alinhada \u00e0s demandas futuras.<\/p>\n<p>Cust\u00f3dio refor\u00e7a a ideia de que profissionais expostos a transforma\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gia e press\u00e3o real de neg\u00f3cio ascendem de forma mais r\u00e1pida e com entendimentos que v\u00e3o al\u00e9m de treinamentos formais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Mais de 50% das empresas consultadas criaram cargos intermedi\u00e1rios para acelerar a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, aponta a Robert Half.<\/li>\n<li>Essas fun\u00e7\u00f5es funcionam como laborat\u00f3rio de lideran\u00e7a, ajudando a observar respostas a contextos complexos e ampliar repert\u00f3rio em temas cr\u00edticos.<\/li>\n<li>Segundo Mario Cust\u00f3dio, diretor de recrutamento executivo da Robert Half, esses cargos fortalecem a linha de sucess\u00e3o e reduzem lacunas de gest\u00e3o em momentos decisivos.<\/li>\n<li>As organiza\u00e7\u00f5es passaram a adotar prepara\u00e7\u00e3o cont\u00ednua para a sucess\u00e3o, com trajet\u00f3rias de desenvolvimento mais claras e intencionais.<\/li>\n<li>Em empresas de capital aberto, os cargos mais citados incluem L\u00edderes de Transforma\u00e7\u00e3o Digital (56%), Diretores Adjuntos (52%), Gestores de Inova\u00e7\u00e3o e Mudan\u00e7a (46%), Planejamento de Sucess\u00e3o (46%) e Gerentes de Programas de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a (46%).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":464353,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Mais de 50% das empresas criaram cargos intermedi\u00e1rios para acelerar a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, fortalecendo a linha de sucess\u00e3o em ambientes din\u00e2micos","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[],"class_list":["post-464347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/464347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=464347"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/464347\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/464353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=464347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=464347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=464347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}