O Congresso aprovou um projeto que altera a licen\u00e7a-paternidade no Brasil. O texto prev\u00ea aumento gradual do benef\u00edcio, de cinco para vinte dias, com implementa\u00e7\u00e3o at\u00e9 2029. Tamb\u00e9m haver\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-paternidade, pago pela Previd\u00eancia Social. A medida pode impactar a organiza\u00e7\u00e3o das empresas e a din\u00e2mica familiar.<\/p>\n
O analista Washington Barbosa, especialista em rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, apresenta os principais pontos da proposta. Segundo ele, a extens\u00e3o ser\u00e1 progressiva, com etapas a partir de anos pr\u00f3ximos, at\u00e9 chegar aos vinte dias. O sal\u00e1rio-paternidade, por sua vez, dever\u00e1 ser custeado pela Previd\u00eancia.<\/p>\n
A depender da implementa\u00e7\u00e3o, a medida pode alterar acordos internos, gest\u00e3o de equipes e planejamento de curto prazo das empresas. O enfoque, segundo o especialista, \u00e9 assegurar maior participa\u00e7\u00e3o paterna no cuidado inicial do filho e reduzir desigualdades no mercado de trabalho.<\/p>\n
A proposta tamb\u00e9m envolve ajustes de fiscaliza\u00e7\u00e3o e acompanhamento dos benef\u00edcios. Organiza\u00e7\u00f5es dever\u00e3o revisar pol\u00edticas de RH, contratos e planos de gest\u00e3o de pessoal para acompanhar a transi\u00e7\u00e3o. A discuss\u00e3o envolve impactos financeiros, operacionais e de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"