{"id":46839,"date":"2025-04-25T09:24:28","date_gmt":"2025-04-25T12:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/04\/25\/geracao-z-enfrenta-desafios-no-mercado-de-trabalho-com-alta-taxa-de-demissoes-em-2024\/"},"modified":"2025-04-25T09:24:28","modified_gmt":"2025-04-25T12:24:28","slug":"geracao-z-enfrenta-desafios-no-mercado-de-trabalho-com-alta-taxa-de-demissoes-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/04\/25\/geracao-z-enfrenta-desafios-no-mercado-de-trabalho-com-alta-taxa-de-demissoes-em-2024\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z redefine expectativas no trabalho e busca “sal\u00e1rio emocional” nas empresas"},"content":{"rendered":"

A gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>, composta por jovens nascidos entre mil novecentos e noventa e cinco e dois mil e doze, enfrenta desafios significativos no mercado de trabalho. Estudos recentes<\/strong> revelam que sessenta por cento<\/strong> dos empregadores demitiram funcion\u00e1rios dessa faixa et\u00e1ria em 2024<\/strong>, evidenciando a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o nas pr\u00e1ticas de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A frustra\u00e7\u00e3o<\/strong> com a falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento tem levado muitos jovens a repensar suas carreiras. Especialistas apontam que a gera\u00e7\u00e3o Z redefine o que considera essencial em um ambiente de trabalho. Dentre os fatores que influenciam essa mudan\u00e7a, destacam-se as dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e novos trabalhadores, que buscam experi\u00eancias diferentes das gera\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n

Para atrair e reter talentos da gera\u00e7\u00e3o Z, as empresas precisam oferecer mais do que uma boa remunera\u00e7\u00e3o. O conceito de “sal\u00e1rio emocional”<\/strong> ganha destaque, englobando benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m do pacote padr\u00e3o. Ana Gabriela Santos, especialista em recrutamento, explica que isso inclui incentivos como um day-off<\/strong> ou um dress code<\/strong> livre nas sextas-feiras, que ajudam a criar um ambiente de identifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Benef\u00edcios voltados para o bem-estar<\/strong> e sa\u00fade mental s\u00e3o os mais procurados por essa gera\u00e7\u00e3o, segundo Andr\u00e9 Purri, CEO da plataforma de benef\u00edcios flex\u00edveis Alymente. Al\u00e9m disso, um processo seletivo transparente, celebra\u00e7\u00f5es de conquistas e lideran\u00e7as emp\u00e1ticas s\u00e3o fundamentais para a reten\u00e7\u00e3o dos jovens no mercado de trabalho.<\/p>\n

Com mais de quarenta e cinco milh\u00f5es<\/strong> de brasileiros pertencentes \u00e0 gera\u00e7\u00e3o Z, essa faixa et\u00e1ria deve representar quase trinta por cento<\/strong> da for\u00e7a de trabalho global at\u00e9 2030<\/strong>. A adapta\u00e7\u00e3o das empresas a essas novas demandas \u00e9 crucial para garantir a perman\u00eancia e o engajamento dos jovens em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A gera\u00e7\u00e3o Z, que inclui jovens nascidos entre 1995 e 2012, est\u00e1 enfrentando dificuldades no mercado de trabalho. Em 2024, 60% dos empregadores demitiram funcion\u00e1rios dessa faixa et\u00e1ria, o que mostra que as empresas precisam mudar suas estrat\u00e9gias para manter esses jovens. Muitos deles est\u00e3o insatisfeitos com a falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento, o que os leva a reconsiderar suas carreiras. Essa gera\u00e7\u00e3o busca um ambiente de trabalho diferente, com melhor comunica\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e funcion\u00e1rios. Para atrair e reter esses talentos, as empresas devem oferecer mais do que apenas um bom sal\u00e1rio. O “sal\u00e1rio emocional” \u00e9 importante, incluindo benef\u00edcios como dias de folga e dress code flex\u00edvel. Os jovens valorizam benef\u00edcios que cuidam do bem-estar e da sa\u00fade mental, al\u00e9m de processos seletivos transparentes e lideran\u00e7as que se importam com suas necessidades. Com mais de 45 milh\u00f5es de brasileiros na gera\u00e7\u00e3o Z, essa faixa et\u00e1ria deve representar cerca de 30% da for\u00e7a de trabalho global at\u00e9 2030, tornando essencial que as empresas se adaptem a essas novas demandas.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Gera\u00e7\u00e3o Z enfrenta demiss\u00f5es em massa e busca reconhecimento no trabalho. Empresas devem adotar o \"sal\u00e1rio emocional\" para reter talentos.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-46839","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/46839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=46839"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/46839\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=46839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=46839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=46839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}