{"id":47046,"date":"2025-08-25T17:20:59","date_gmt":"2025-08-25T20:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/08\/25\/desigualdade-salarial-entre-executivos-e-trabalhadores-aumenta-nos-estados-unidos\/"},"modified":"2025-08-25T17:20:59","modified_gmt":"2025-08-25T20:20:59","slug":"desigualdade-salarial-entre-executivos-e-trabalhadores-aumenta-nos-estados-unidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/08\/25\/desigualdade-salarial-entre-executivos-e-trabalhadores-aumenta-nos-estados-unidos\/","title":{"rendered":"Desigualdade salarial entre executivos e trabalhadores aumenta nos Estados Unidos"},"content":{"rendered":"

A disparidade salarial entre CEOs e funcion\u00e1rios de empresas de baixa remunera\u00e7\u00e3o do S&P 500 aumentou 12,9%<\/strong> entre 2019 e 2024, conforme revelado pelo relat\u00f3rio Executive Excess 2025<\/strong>, do Institute for Policy Studies. O estudo, divulgado na quinta-feira (21), destaca que a diferen\u00e7a m\u00e9dia de sal\u00e1rios passou de 560 para 1<\/strong> em 2019 para 632 para 1<\/strong> em 2024.<\/p>\n

Entre as 100 empresas analisadas, a Starbucks<\/strong> se destacou com a maior disparidade, apresentando uma rela\u00e7\u00e3o de 6.666 para 1<\/strong> entre o sal\u00e1rio do CEO, Brian Niccol, que recebeu US$ 95,8 milh\u00f5es<\/strong>, e a mediana salarial dos funcion\u00e1rios, que foi de apenas US$ 14.674<\/strong>. O aumento na remunera\u00e7\u00e3o dos CEOs foi de 34,7%<\/strong>, enquanto os sal\u00e1rios dos trabalhadores cresceram apenas 16,3%<\/strong>, atingindo uma mediana de US$ 35.570<\/strong>.<\/p>\n

Impacto nas Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho<\/h3>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m revela que, em 22<\/strong> das empresas analisadas, a mediana dos sal\u00e1rios dos trabalhadores caiu no per\u00edodo. O caso mais extremo foi da Ulta Beauty<\/strong>, onde os sal\u00e1rios despencaram 46%<\/strong>, para US$ 11.078<\/strong>, em parte devido ao aumento de contrata\u00e7\u00f5es em regime de meio per\u00edodo. Essa situa\u00e7\u00e3o evidencia como a disparidade salarial pode agravar desigualdades de g\u00eanero e ra\u00e7a, uma vez que mulheres e pessoas negras ou latinas predominam entre os trabalhadores de baixa renda.<\/p>\n

Rea\u00e7\u00f5es e Consequ\u00eancias<\/h3>\n

Uma pesquisa do Data for Progress indica que 80%<\/strong> dos eleitores acreditam que empresas com grandes disparidades salariais devem ser penalizadas. Al\u00e9m disso, 80%<\/strong> dos trabalhadores consideram que os CEOs s\u00e3o supervalorizados. O estudo tamb\u00e9m aponta que 32 bilion\u00e1rios<\/strong> t\u00eam suas fortunas ligadas a essas empresas de baixa remunera\u00e7\u00e3o, com o Walmart sendo um dos principais exemplos.<\/p>\n

O relat\u00f3rio destaca ainda que algumas das “Low-Wage 100” priorizaram recompra de a\u00e7\u00f5es em vez de investir em sal\u00e1rios. A Lowe\u2019s<\/strong> liderou essa lista, gastando US$ 46,6 bilh\u00f5es<\/strong> em recompras entre 2019 e 2024, seguida pela Home Depot<\/strong>, com US$ 37,8 bilh\u00f5es<\/strong>. Essa tend\u00eancia levanta quest\u00f5es sobre as prioridades das empresas em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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  • A disparidade salarial entre CEOs e funcion\u00e1rios de empresas de baixa remunera\u00e7\u00e3o do S&P 500 aumentou em 12,9% entre 2019 e 2024, segundo o relat\u00f3rio Executive Excess 2025 do Institute for Policy Studies.<\/li>\n
  • A rela\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de sal\u00e1rios passou de 560 para 1 em 2019 para 632 para 1 em 2024.<\/li>\n
  • A Starbucks apresentou a maior diferen\u00e7a, com uma rela\u00e7\u00e3o de 6.666 para 1 entre o sal\u00e1rio do CEO, Brian Niccol, de US$ 95,8 milh\u00f5es, e a mediana salarial dos funcion\u00e1rios, de US$ 14.674.<\/li>\n
  • Em 22 das empresas analisadas, a mediana dos sal\u00e1rios dos trabalhadores caiu, com a Ulta Beauty registrando uma queda de 46%, para US$ 11.078.<\/li>\n
  • Uma pesquisa revelou que 80% dos eleitores acreditam que empresas com grandes disparidades salariais devem ser penalizadas.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":47075,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Disparidade salarial entre CEOs e funcion\u00e1rios do S&P 500 atinge n\u00edveis alarmantes, com a Starbucks liderando as desigualdades.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[203,178,94,86,114,88],"class_list":["post-47046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-catolicismo","tag-corrupcao","tag-economia","tag-internet","tag-jesus","tag-negocios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/47046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=47046"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/47046\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/47075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=47046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=47046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=47046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}