{"id":47693,"date":"2025-08-27T14:31:36","date_gmt":"2025-08-27T17:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/08\/27\/empregados-devem-esperar-pelo-menos-seis-meses-antes-de-buscar-novas-oportunidades\/"},"modified":"2025-08-27T14:31:36","modified_gmt":"2025-08-27T17:31:36","slug":"empregados-devem-esperar-pelo-menos-seis-meses-antes-de-buscar-novas-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/08\/27\/empregados-devem-esperar-pelo-menos-seis-meses-antes-de-buscar-novas-oportunidades\/","title":{"rendered":"Empregados devem esperar pelo menos seis meses antes de buscar novas oportunidades"},"content":{"rendered":"<p>A busca por novas oportunidades de emprego se intensificou no Brasil em 2025, com <strong>3 em cada 5 profissionais<\/strong> considerando a troca de emprego, conforme levantamento do LinkedIn. Essa mudan\u00e7a \u00e9 especialmente not\u00e1vel entre a Gera\u00e7\u00e3o Z, onde <strong>68%<\/strong> planejam mudar de trabalho, em compara\u00e7\u00e3o a <strong>65%<\/strong> dos Millennials. Essa tend\u00eancia reflete uma transforma\u00e7\u00e3o nas expectativas sobre carreira e desenvolvimento profissional.<\/p>\n<p>A perman\u00eancia em um emprego, antes vista como sin\u00f4nimo de estabilidade, agora \u00e9 questionada. Joaquim Santini, pesquisador sobre vida organizacional, destaca que o tempo ideal de perman\u00eancia varia conforme o contexto, a complexidade da fun\u00e7\u00e3o e a cultura da empresa. Ele alerta que ciclos muito curtos, abaixo de um ano, podem indicar falta de integra\u00e7\u00e3o, enquanto perman\u00eancias longas sem crescimento podem sinalizar estagna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Santini define a <strong>perman\u00eancia estrat\u00e9gica<\/strong> como aquela em que o profissional evolui atrav\u00e9s de diferentes est\u00e1gios, algo que raramente ocorre em menos de dois anos. Ele enfatiza que a estabilidade deve ser vista como constru\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos e matura\u00e7\u00e3o de entregas, e n\u00e3o como comodismo. As empresas valorizam profissionais que enfrentaram desafios e se desenvolveram em ambientes reais.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a geracional na busca por emprego \u00e9 clara: enquanto <strong>68%<\/strong> da Gera\u00e7\u00e3o Z planejam mudar, apenas <strong>41%<\/strong> dos Boomers t\u00eam a mesma inten\u00e7\u00e3o. Santini observa que as novas gera\u00e7\u00f5es priorizam prop\u00f3sito e autonomia, e n\u00e3o permanecem em empresas que n\u00e3o oferecem desenvolvimento ou que n\u00e3o alinham com seus valores.<\/p>\n<p>Embora a perman\u00eancia seja importante, Santini ressalta que deixar um emprego pode ser a decis\u00e3o certa em situa\u00e7\u00f5es de incompatibilidade ou perda de prop\u00f3sito. Ele recomenda cautela antes de uma sa\u00edda prematura, sugerindo que os profissionais avaliem se a vontade de sair \u00e9 uma fuga ou um movimento genu\u00edno de crescimento. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial fechar ciclos com dignidade e construir uma narrativa coerente sobre a trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Em 2025, tr\u00eas em cada cinco profissionais brasileiros buscam novas oportunidades de emprego, segundo levantamento do LinkedIn.<\/li>\n<li>A Gera\u00e7\u00e3o Z se destaca, com sessenta e oito por cento planejando trocar de trabalho, enquanto sessenta e cinco por cento dos Millennials tamb\u00e9m t\u00eam essa inten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>A perman\u00eancia em um emprego, antes vista como sin\u00f4nimo de estabilidade, \u00e9 agora questionada.<\/li>\n<li>Joaquim Santini, pesquisador sobre vida organizacional, afirma que a perman\u00eancia estrat\u00e9gica deve promover evolu\u00e7\u00e3o e que ciclos curtos podem indicar falta de integra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>A diferen\u00e7a geracional \u00e9 evidente: apenas quarenta e um por cento dos Boomers pretendem mudar de emprego, enquanto novas gera\u00e7\u00f5es priorizam prop\u00f3sito e desenvolvimento profissional.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":47706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Profissionais brasileiros buscam novas oportunidades em alta, com foco em prop\u00f3sito e desenvolvimento, especialmente entre a Gera\u00e7\u00e3o Z","footnotes":""},"categories":[41,40],"tags":[124,94,118,197,182],"class_list":["post-47693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-educacao","tag-comportamento","tag-economia","tag-guerra","tag-playoffs","tag-professores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/47693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=47693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/47693\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/47706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=47693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=47693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=47693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}