A maternidade deixou de seguir um roteiro previs\u00edvel no Brasil, segundo dados do IBGE e estudos internacionais. A taxa de fecundidade no pa\u00eds caiu de 6,3 filhos por mulher nos anos 60 para 1,6 em 2022, quando ainda n\u00e3o houve sinal de revers\u00e3o. Mulheres v\u00eam adiando ou optando por n\u00e3o ter filhos, em meio a mudan\u00e7as econ\u00f4micas, sociais e culturais.<\/p>\n
Estudos do National Bureau of Economic Research indicam que a maternidade reduz, em m\u00e9dia, entre 20% e 30% a renda masculina ao longo da carreira, o chamado child penalty. Esses fatores ajudam a entender por que ter filhos passou a ser uma decis\u00e3o mais complexa e, em muitos casos, uma escolha adiada.<\/p>\n
A obra Ter ou n\u00e3o ter filhos, de Ruth Manus, re\u00fane dados, relatos e reflex\u00f5es para discutir os dilemas da decis\u00e3o hoje. A autora conecta pesquisas e viv\u00eancias de diferentes trajet\u00f3rias, sem apresentar respostas prontas.<\/p>\n
A autora, advogada e doutora em Direito Internacional pela Universidade de Lisboa, atua como palestrante e j\u00e1 lan\u00e7ou dez livros sobre g\u00eanero, trabalho e transforma\u00e7\u00f5es sociais. O livro n\u00e3o foca em um modelo \u00fanico, mas em caminhos poss\u00edveis a partir de contextos individuais.<\/p>\n
Al\u00e9m de padr\u00f5es culturais, condi\u00e7\u00f5es de vida contempor\u00e2nea influenciam a decis\u00e3o. Carreira, estabilidade financeira e redes de apoio pesam na balan\u00e7a, assim como sa\u00fade mental e planejamento de longo prazo.<\/p>\n
Estudos recentes tamb\u00e9m incluem preocupa\u00e7\u00f5es com o meio ambiente no conjunto de fatores. A escolaridade feminina, maior participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e acesso a contraceptivos acompanham a mudan\u00e7a.<\/p>\n
Mesmo com mudan\u00e7as, a cobran\u00e7a social sobre a maternidade continua presente. Mulheres que optam por n\u00e3o ter filhos enfrentam questionamentos; m\u00e3es lidam com exig\u00eancias de conciliar carreira e fam\u00edlia.<\/p>\n
O cen\u00e1rio atual mostra maior pluralidade de escolhas, associada a demandas simult\u00e2neas que exigem informa\u00e7\u00f5es e discuss\u00f5es mais abertas sobre o tema.<\/p>\n
As empresas passam a tratar licen\u00e7a parental, reten\u00e7\u00e3o de talentos e impacto da parentalidade na carreira como prioridades. O conte\u00fado do livro ganhou vers\u00e3o para palestras, inclusive durante o m\u00eas das m\u00e3es.<\/p>\n
Essas a\u00e7\u00f5es visam levar dados e reflex\u00e3o para o dia a dia das equipes, ampliando o debate sobre como apoiar diferentes trajet\u00f3rias de vida no trabalho.<\/p>\n
Observa-se uma transforma\u00e7\u00e3o na constru\u00e7\u00e3o de trajet\u00f3rias de vida, com maior acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e diversas refer\u00eancias. N\u00e3o existe modelo \u00fanico; cabem escolhas alinhadas a contextos e prioridades pessoais.<\/p>\n
O livro Ter ou n\u00e3o ter filhos prop\u00f5e ampliar o repert\u00f3rio de op\u00e7\u00f5es, dialogando com m\u00e3es e futuras m\u00e3es, sem impor diretrizes ou julgamentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"