O mercado brasileiro enfrenta escassez de talentos, com empresas tendo dificuldade para contratar em 2026. Dados do Manpower Group mostram que 80% dos empregadores passam por esse desafio, ante 63% em 2014, envolvendo todos os setores, mas com maior impacto no de informa\u00e7\u00e3o (73%).<\/p>\n
A transforma\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias \u00e9 apontada como causa principal. A digitaliza\u00e7\u00e3o acelerada exige perfis h\u00edbridos que conciliem requisitos t\u00e9cnicos e habilidades comportamentais, elevando a import\u00e2ncia de aspectos como comprometimento e adapta\u00e7\u00e3o. A sobrecarga de equipes tamb\u00e9m \u00e9 mencionada como consequ\u00eancia.<\/p>\n
No centro dessa mudan\u00e7a, Lucimara Costa, CAO da Nexti, refor\u00e7a que o problema recebe o apelido de apag\u00e3o de m\u00e3o de obra. Quando a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 assertiva, custos e tempo de desligamentos se ampliam, prejudicando a entrega ao cliente.<\/p>\n
A executiva afirma que compet\u00eancias t\u00e9cnicas continuam relevantes, mas sozinhas n\u00e3o bastam. Habilidades comportamentais, menos trein\u00e1veis, passam a influenciar perman\u00eancia e desempenho, principalmente em rotina, press\u00e3o e trabalho em equipe.<\/p>\n
Para aprimorar recrutamento, Costa recomenda estruturar crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o desde o in\u00edcio, com indicadores comportamentais. Entrevistas direcionadas, testes situacionais e perguntas sobre experi\u00eancias pr\u00e1ticas ajudam a identificar o potencial al\u00e9m do curr\u00edculo.<\/p>\n
A tecnologia tamb\u00e9m tem fun\u00e7\u00e3o decisiva ao padronizar etapas, organizar dados e facilitar an\u00e1lises. Processos estruturados reduzem subjetividade e fortalecem decis\u00f5es entre t\u00e9cnica e comportamento.<\/p>\n
Segundo Costa, o profissional mais buscado \u00e9 aquele com maior capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, interesse e comprometimento, n\u00e3o apenas experi\u00eancia. Em contextos de escassez, potencial de desenvolvimento ganha import\u00e2ncia.<\/p>\n
A Nexti lan\u00e7ou o Nexti Talent para atender recrutamento operacional em fluxo \u00fanico. A solu\u00e7\u00e3o centraliza o processo seletivo, desde divulga\u00e7\u00e3o at\u00e9 triagem, automatiza etapas manuais e se integra \u00e0 admiss\u00e3o digital, reduzindo tempo entre aprova\u00e7\u00e3o e in\u00edcio do colaborador.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, o objetivo \u00e9 acelerar contrata\u00e7\u00e3o, reduzir perdas de candidatos e aumentar a efici\u00eancia das equipes de RH, sobretudo em opera\u00e7\u00f5es com alto volume.<\/p>\n
Para mais informa\u00e7\u00f5es, a Nexti disponibiliza seus servi\u00e7os e solu\u00e7\u00f5es no site institucional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"