Poucos ambientes corporativos aparecem t\u00e3o din\u00e2micos quanto uma startup. Fazer as perguntas certas durante a entrevista pode diferenciar o candidato e ajudar a entender se a empresa \u00e9 o ajuste adequado.<\/p>\n
Num cen\u00e1rio em que as prioridades mudam rapidamente, perguntar os detalhes da fun\u00e7\u00e3o ajuda a esclarecer o que ser\u00e1 pedido nos primeiros meses. Tamb\u00e9m revela como o candidato encara desafios e adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A seguir, seis perguntas \u00fateis para quem busca uma vaga em startup, com foco em objetividade e entendimento da cultura e das metas da empresa.<\/p>\n
1. Quais s\u00e3o os primeiros projetos que eu vou ter de realizar nos tr\u00eas primeiros meses neste cargo?<\/p>\n
2. Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas que devo ter para atender e superar as expectativas e conseguir uma \u201cboa nota\u201d na primeira avalia\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
3. Voc\u00ea v\u00ea alguma \u00e1rea da minha experi\u00eancia ou caracter\u00edstica que te impediria de me contratar para esta posi\u00e7\u00e3o no momento?<\/p>\n
4. Quais empresas s\u00e3o as suas maiores competidoras? Quais s\u00e3o os pontos fortes da empresa, corporativamente e culturalmente, frente a esses concorrentes?<\/p>\n
5. Como voc\u00ea descreveria o seu estilo de lideran\u00e7a?<\/p>\n
6. Quais s\u00e3o as coisas que voc\u00ea mais gosta de trabalhar na empresa X?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"