O projeto de lei que prop\u00f5e o fim da escala 6×1 est\u00e1 em discuss\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados, com incertezas sobre a aprova\u00e7\u00e3o. Economistas divergem sobre impactos para sal\u00e1rios, infla\u00e7\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o de vagas, diante de mudan\u00e7as na jornada de trabalho.<\/p>\n
O texto encaminhado pelo presidente Lula prev\u00ea redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal de 44 para 40 horas e mudan\u00e7a da escala de 6 para 5 dias de trabalho, com dois dias de descanso remunerado. O Valor Investe ouviu especialistas para sinalizar poss\u00edveis efeitos.<\/p>\n
Economistas destacam que sal\u00e1rios de futuras contrata\u00e7\u00f5es podem recuar se o custo do empregador subir para manter a folga. A leitura \u00e9 de achatamento de ganhos, com possibilidade de redu\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es ou de benef\u00edcios como vale-refei\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade.<\/p>\n
J\u00e1 outros, como o economista-chefe da Warren Investimentos, esperam que a simples redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o cause grandes altera\u00e7\u00f5es salariais. A avalia\u00e7\u00e3o aponta que o mercado de trabalho hoje est\u00e1 apertado e a produtividade pode subir, compensando impactos.<\/p>\n
A defesa da mudan\u00e7a aponta ganho de produtividade e melhoria de condi\u00e7\u00f5es de vida. O governo federal afirmou que jornadas mais equilibradas reduzem afastamentos e rotatividade, al\u00e9m de estarem alinhadas a avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e a ganhos de produtividade.<\/p>\n
Para especialistas, a ado\u00e7\u00e3o da medida depende de pol\u00edticas complementares. A automa\u00e7\u00e3o e o treinamento adequado podem sustentar ganhos de produtividade, especialmente se houver apoio p\u00fablico para requalifica\u00e7\u00e3o de trabalhadores.<\/p>\n
Casos internacionais citados pelo governo apontam avan\u00e7os com 40 horas semanais na Europa, Fran\u00e7a com 35 horas hist\u00f3ricas e exemplos de Chile e Col\u00f4mbia em transi\u00e7\u00e3o. Avalia\u00e7\u00f5es locais ressaltam que nem sempre ganhos de vagas ocorrem sozinhos.<\/p>\n
Some especialistas defendem que o custo adicional poderia ser repassado aos pre\u00e7os, o que impactaria o poder de compra. O debate tamb\u00e9m envolve se o governo deve ou n\u00e3o oferecer incentivos para compensar custos, o que \u00e9 visto com cautela por parte de economistas.<\/p>\n
A maior preocupa\u00e7\u00e3o fica com a informalidade. Estima-se que cerca de 37% dos trabalhadores no Brasil s\u00e3o informais, o que pode aumentar diante de custos maiores para contrata\u00e7\u00e3o formal. Pequenas empresas, em especial, seriam mais atingidas.<\/p>\n
Em cidades e neg\u00f3cios de menor porte, o efeito tende a ser mais intenso. Pesquisadores apontam que mais de 90% da for\u00e7a de trabalho formal opera em empresas com at\u00e9 10 empregados, o que reduz capacidade de absorver custos adicionais.<\/p>\n
Pr\u00f3ximos passos incluem avalia\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas, qualifica\u00e7\u00e3o de trabalhadores e uso de tecnologias. Economistas ressaltam que \u00e9 preciso revisar abonos, seguro-desemprego e regras atuais para entender impactos reais no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"