{"id":50398,"date":"2025-06-05T10:06:03","date_gmt":"2025-06-05T13:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/06\/05\/cultura-organizacional-forte-impulsiona-resultados-e-engajamento-intergeracional\/"},"modified":"2025-06-05T10:06:03","modified_gmt":"2025-06-05T13:06:03","slug":"cultura-organizacional-forte-impulsiona-resultados-e-engajamento-intergeracional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/06\/05\/cultura-organizacional-forte-impulsiona-resultados-e-engajamento-intergeracional\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional forte impulsiona resultados e engajamento intergeracional"},"content":{"rendered":"

A cultura organizacional<\/strong> \u00e9 um conceito vital para a longevidade das empresas, conforme destaca Mauro Wainstock. Ele enfatiza que a verdadeira implementa\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores deve ir al\u00e9m de frases inspiradoras, sendo essencial para o cotidiano dos colaboradores. Em um ambiente de trabalho com cinco gera\u00e7\u00f5es, a cultura intergeracional se torna uma exig\u00eancia estrat\u00e9gica.<\/p>\n

Wainstock apresenta dados que mostram que empresas com culturas bem definidas t\u00eam 32% menos rotatividade<\/strong> de funcion\u00e1rios. Isso resulta em menores custos com recrutamento e treinamento, al\u00e9m de aumentar a inova\u00e7\u00e3o e a produtividade. A pesquisa “Culture Vulture” da Glassdoor confirma que uma cultura forte tamb\u00e9m fortalece a marca empregadora.<\/p>\n

Programas de mentoria<\/strong> s\u00e3o uma ferramenta eficaz, com 70% das empresas da Fortune 500<\/strong> adotando essa pr\u00e1tica. A Universidade de Cornell aponta que esses programas aumentam em 24% a diversidade<\/strong> em cargos de lideran\u00e7a e elevam as taxas de promo\u00e7\u00e3o em at\u00e9 38%<\/strong>. Um estudo da Sun Microsystems revelou que mentorados s\u00e3o promovidos cinco vezes mais<\/strong> que n\u00e3o mentorados.<\/p>\n

A flexibilidade no trabalho \u00e9 valorizada por 81% dos profissionais<\/strong>, segundo a pesquisa “Salaries and Hiring Trends” da Robert Half. Oferecer modelos h\u00edbridos e cursos que atendam \u00e0s necessidades individuais dos colaboradores \u00e9 fundamental. A comunica\u00e7\u00e3o eficaz tamb\u00e9m \u00e9 crucial, j\u00e1 que apenas 20% dos funcion\u00e1rios<\/strong> se sentem engajados quando a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 ineficaz, conforme o “State of the Global Workplace Report” da Gallup.<\/p>\n

Reconhecimento<\/strong> \u00e9 um fator importante para a fideliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A pesquisa “The Employee Recognition Report” da Bersin by Deloitte mostra que empresas com programas de reconhecimento eficazes t\u00eam uma taxa de turnover 31% menor<\/strong>. A valoriza\u00e7\u00e3o do desenvolvimento profissional \u00e9 mais apreciada do que benef\u00edcios tradicionais, com 70% dos colaboradores<\/strong> priorizando essa quest\u00e3o.<\/p>\n

Implementar uma cultura organizacional que abrace a intergeracionalidade deve ser parte do DNA da empresa. Wainstock conclui que culturas fortes<\/strong> s\u00e3o 1,5 vezes mais propensas<\/strong> a ter crescimento de receita acima da m\u00e9dia do setor, segundo o “The Culture Factor Group”. Transformar valores institucionais em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas \u00e9 essencial para garantir a relev\u00e2ncia das empresas no futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mauro Wainstock fala sobre a cultura organizacional, que vai al\u00e9m de frases inspiradoras e precisa ser vivida diariamente pelos colaboradores. Ele destaca que, em um ambiente de trabalho com cinco gera\u00e7\u00f5es, \u00e9 essencial criar uma cultura que promova pertencimento e valorize as qualidades individuais. Empresas com culturas bem definidas t\u00eam 32% menos rotatividade de funcion\u00e1rios, o que reduz custos e aumenta a inova\u00e7\u00e3o e produtividade. Programas de mentoria s\u00e3o importantes, pois aumentam a diversidade em cargos de lideran\u00e7a e melhoram a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Al\u00e9m disso, oferecer flexibilidade no trabalho e oportunidades de aprendizado \u00e9 valorizado por 81% dos profissionais. A comunica\u00e7\u00e3o eficaz \u00e9 crucial para o engajamento dos funcion\u00e1rios, e o reconhecimento vai al\u00e9m do sal\u00e1rio, impactando a fideliza\u00e7\u00e3o e a performance. Wainstock conclui que implementar uma cultura intergeracional deve ser uma prioridade estrat\u00e9gica para a sustentabilidade das empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Cultura organizacional intergeracional \u00e9 essencial para a longevidade das empresas. Programas de mentoria e reconhecimento aumentam engajamento e reduzem turnover.","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[100],"class_list":["post-50398","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/50398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=50398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/50398\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=50398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=50398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=50398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}