David Royce, um empreendedor com vasta experi\u00eancia, destaca a import\u00e2ncia da cultura organizacional e a atitude dos candidatos durante o processo seletivo. Recentemente, ele implementou uma nova abordagem em entrevistas, focando em identificar candidatos proativos. A t\u00e9cnica envolve questionar como os candidatos poderiam ter transformado situa\u00e7\u00f5es negativas em seus empregos anteriores.<\/p>\n
Royce observa que a maneira como um candidato se refere a ex-empregadores pode ser um indicativo de seu comportamento. Se o foco estiver em cr\u00edticas sem solu\u00e7\u00f5es, isso pode sinalizar um padr\u00e3o problem\u00e1tico. Para ele, a pergunta central \u00e9: como voc\u00ea poderia ter mudado essa situa\u00e7\u00e3o negativa?<\/strong> Essa abordagem visa identificar se o candidato possui uma mentalidade construtiva, essencial para a manuten\u00e7\u00e3o de equipes de alto desempenho.<\/p>\n Al\u00e9m disso, a EXAME e a Saint Paul anunciaram um Pr\u00e9-MBA em Lideran\u00e7a e Gest\u00e3o, com o objetivo de formar l\u00edderes de alta performance. O curso, que custa apenas R$ 37<\/strong>, \u00e9 totalmente online e oferece um certificado de participa\u00e7\u00e3o. Os alunos aprender\u00e3o sobre o perfil de l\u00edder mais procurado pelas empresas e as habilidades necess\u00e1rias para cargos de alta lideran\u00e7a.<\/p>\n O treinamento \u00e9 composto por quatro aulas, sendo a \u00faltima ao vivo, e aborda tanto fundamentos te\u00f3ricos quanto pr\u00e1ticos. A iniciativa visa capacitar l\u00edderes e gestores a formar equipes de alto n\u00edvel, enfatizando a import\u00e2ncia de identificar candidatos com perfil positivo e colaborativo. Royce ressalta que a presen\u00e7a de colegas med\u00edocres pode ser um dos principais motivos para a sa\u00edda de talentos de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n