No Dia dos Povos Ind\u00edgenas, celebrado em 19 de abril, o setor empresarial foi convidado a reconhecer e valorizar os direitos, territ\u00f3rios e saberes dos povos origin\u00e1rios do Brasil. A ideia \u00e9 ampliar pr\u00e1ticas respons\u00e1veis e alinhadas \u00e0 agenda ESG no mercado de trabalho.<\/p>\n
O compromisso tamb\u00e9m aparece no \u00e2mbito dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel, especialmente o ODS 18, que enfatiza a promo\u00e7\u00e3o da equidade \u00e9tnico-racial e o enfrentamento de desigualdades estruturais no Brasil.<\/p>\n
Para o setor empresarial, a data funciona como um chamado \u00e0 a\u00e7\u00e3o: manter rela\u00e7\u00f5es \u00e9ticas, respeitar a consulta livre, pr\u00e9via e informada e assegurar cadeias de valor livres de viola\u00e7\u00f5es de direitos. A meta \u00e9 reduzir impactos negativos e ampliar oportunidades.<\/p>\n
Mortais n\u00fameros ajudam a entender o cen\u00e1rio. O Brasil tem menos de 1% de povos ind\u00edgenas na popula\u00e7\u00e3o, segundo o IBGE, e menos de 0,1% nos cargos de lideran\u00e7a das empresas. Esse desalinhamento evidencia uma dist\u00e2ncia hist\u00f3rica entre o setor privado e os povos origin\u00e1rios.<\/p>\n
A pauta de g\u00eanero tamb\u00e9m \u00e9 central. Estudos indicam aumento expressivo, acima de 500%, de viol\u00eancias contra mulheres ind\u00edgenas na \u00faltima d\u00e9cada. A autonomia financeira surge como um caminho para romper esse ciclo, mas a presen\u00e7a ind\u00edgena em espa\u00e7os formais de trabalho ainda \u00e9 restrita.<\/p>\n
O Movimento Ra\u00e7a \u00e9 Prioridade busca incluir pessoas negras e ind\u00edgenas em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030. Em complemento, o Movimento Elas Lideram 2030 amplia a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a com olhar interseccional que contempla mulheres ind\u00edgenas.<\/p>\n
Em breve, ser\u00e1 lan\u00e7ado o projeto Reflorestando o Corporativo, voltado a aprofundar o compromisso com a equidade \u00e9tnico-racial e a promover mudan\u00e7as estruturais nas organiza\u00e7\u00f5es, com foco em pessoas ind\u00edgenas.<\/p>\n
A dist\u00e2ncia entre n\u00fameros e realidade cotidiana inspira a necessidade de pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e escuta ativa. O objetivo \u00e9 manter as trajet\u00f3rias de mulheres ind\u00edgenas dentro das organiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o apenas a presen\u00e7a inicial.<\/p>\n
O pa\u00eds s\u00f3 avan\u00e7a rumo \u00e0 equidade quando reconhece que n\u00e3o h\u00e1 desenvolvimento sustent\u00e1vel sem a participa\u00e7\u00e3o ind\u00edgena nas decis\u00f5es. O fortalecimento dessa presen\u00e7a no empresariado \u00e9 visto como essencial para o futuro do Brasil.<\/p>\n
A aus\u00eancia de representantes ind\u00edgenas no mercado formal n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de diversidade, mas de prote\u00e7\u00e3o, dignidade e sobreviv\u00eancia. A perman\u00eancia e o desenvolvimento dessas profissionais demandam a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas e estruturais.<\/p>\n
Entre as medidas desejadas est\u00e3o pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o deliberadas, oportunidades de forma\u00e7\u00e3o, programas de mentoria e oportunidades de lideran\u00e7as com reconhecimento de trajet\u00f3rias n\u00e3o lineares. O enfoque \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de pontes duradouras.<\/p>\n
Fortalecer a participa\u00e7\u00e3o ind\u00edgena no setor privado n\u00e3o \u00e9 apenas meta de diversidade; \u00e9 compromisso com a hist\u00f3ria, o presente e o futuro do pa\u00eds. A mudan\u00e7a depende de a\u00e7\u00f5es constantes que integrem pessoas, territ\u00f3rios e saberes.<\/p>\n
Fontes: Ver\u00f4nica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o do Pacto Global da ONU \u2013 Rede Brasil; Jennyffer Bek\u00f3y Tupinamb\u00e1, Estrategista Digital – BND Digital e Membro do Comit\u00ea Consultivo do Movimento Ra\u00e7a \u00e9 Prioridade do Pacto Global da ONU \u2013 Rede Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"