Luis von Ahn, cofundador e CEO do Duolingo, mant\u00e9m uma abordagem de recrutamento que vai al\u00e9m do curr\u00edculo. Em transmiss\u00e3o recente, ele explicou que a avalia\u00e7\u00e3o de candidatos leva em conta comportamentos observados fora da sala de entrevista, especialmente no trato com motoristas.<\/p>\n
A filosofia interna da empresa, chamada One for All, privilegia valores como colabora\u00e7\u00e3o, engajamento e alinhamento com a miss\u00e3o. A empresa observa tanto a capacidade t\u00e9cnica quanto a disposi\u00e7\u00e3o para trabalhar em conjunto e compartilhar objetivos.<\/p>\n
Segundo von Ahn, a pr\u00e1tica visa evitar contrata\u00e7\u00f5es que possam comprometer o ambiente de trabalho. A ideia \u00e9 trabalhar com pessoas que tragam compet\u00eancia, mas tamb\u00e9m respeitem colegas em diferentes n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O m\u00e9todo utilizado pelo Duolingo envolve avaliar atitudes no trajeto entre o aeroporto e o local da entrevista mediante o comportamento com motoristas. Essa observa\u00e7\u00e3o \u00e9 usada para inferir o potencial de conviv\u00eancia e lideran\u00e7a.<\/p>\n
O CEO revelou que j\u00e1 recusou um candidato com curr\u00edculo forte por ter sido grosseiro com o motorista, demonstrando como o comportamento cotidiano pode influenciar a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o. A pr\u00e1tica busca identificar tra\u00e7os de car\u00e1ter relevantes ao desempenho.<\/p>\n
Para a lideran\u00e7a, atitudes com pessoas em posi\u00e7\u00f5es subsidi\u00e1rias refletem estilo de gest\u00e3o. Caso haja ind\u00edcios de desrespeito, o candidato tende a n\u00e3o avan\u00e7ar no processo seletivo. A empresa mant\u00e9m o foco em avalia\u00e7\u00f5es de vi\u00e9s e precis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"