O medo de perder o emprego continua presente entre os trabalhadores brasileiros, mesmo entre quem entrega bons resultados. A conclus\u00e3o \u00e9 da pesquisa Panorama do Trabalho no Brasil, realizada pela Serasa Experian. O estudo aponta que 77,5% dos profissionais j\u00e1 sentiram inseguran\u00e7a sobre a perman\u00eancia no trabalho.<\/p>\n
Entre as gera\u00e7\u00f5es, a Gera\u00e7\u00e3o X registra o maior \u00edndice de apreens\u00e3o: 81,2% dos entrevistados disseram j\u00e1 temer a demiss\u00e3o. Em seguida aparecem os Millennials, com 77%, Baby Boomers, 73,5%, e Gera\u00e7\u00e3o Z, 72,9%. Os dados indicam que a sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a n\u00e3o est\u00e1 necessariamente ligada ao desempenho.<\/p>\n
Para Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, o receio est\u00e1 mais associado \u00e0 percep\u00e7\u00e3o de estabilidade do que ao rendimento individual. A pesquisadora destaca que o medo surge em diferentes fases da carreira, quando n\u00e3o h\u00e1 clareza, previsibilidade e reconhecimento na rela\u00e7\u00e3o com as empresas.<\/p>\n
Quando questionados sobre a\u00e7\u00f5es que fortalecem a sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a no trabalho, 54,8% apontam planos de carreira claros e crit\u00e9rios objetivos de progress\u00e3o como principal fator. Em seguida aparecem a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia e do tempo de casa (46,2%) e a oferta de treinamentos cont\u00ednuos (41,1%).<\/p>\n
Entre as gera\u00e7\u00f5es, Millennials apontam planos de carreira claros como principal elemento para aumento da estabilidade (56,8%). Na Gera\u00e7\u00e3o X, o \u00edndice \u00e9 de 52,1%, enquanto entre os Baby Boomers chega a 58,1%. A Gera\u00e7\u00e3o Z tamb\u00e9m destaca a clareza sobre crescimento profissional, com 53,4%.<\/p>\n
Apesar da inseguran\u00e7a atual, h\u00e1 sinais de aumento de otimismo em algumas faixas. Na Gera\u00e7\u00e3o Z, a expectativa de estabilidade para o pr\u00f3ximo ano cresce de 37,9% para 54,3%. Entre os Millennials, o indicador sobe de 49,4% para 58,4%, e na Gera\u00e7\u00e3o X ele passa de 55,8% para 61,4%. J\u00e1 os Baby Boomers registram leve recuo, de 64,7% para 62,5%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"