BILHETES DO SETOR DE SA\u00daDE: apps de trabalho tempor\u00e1rio pressionam pela deregulariza\u00e7\u00e3o do setor, segundo relat\u00f3rio. A AI Now Institute publicou na ter\u00e7a o estudo Uber for Nursing Part II, que analisa o uso de intelig\u00eancia artificial para contratar, remunerar e gerenciar enfermeiros em hospitais e cl\u00ednicas. O objetivo \u00e9 ampliar o trabalho por gig no cuidado \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n
O relat\u00f3rio alerta que a expans\u00e3o dessa tecnologia pode reduzir direitos, prote\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios dos trabalhadores. Empresas usam IA para definir pagamentos, monitorar m\u00e9tricas de desempenho e decidir o acesso a futuras oportunidades de trabalho.<\/p>\n
O modelo envolve lances de enfermeiros para cada turno, com o lance de menor remunera\u00e7\u00e3o vencendo a vaga. Tr\u00eas plataformas de gig nursing atingiram valoriza\u00e7\u00e3o de 1 bilh\u00e3o de d\u00f3lares, atraindo investimentos de private equity e contratos com facilities p\u00fablicas, inclusive detentores de centros de deten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cA IA est\u00e1 presente em softwares de gest\u00e3o de pessoas, o que coloca enfermeiros em locais sem orienta\u00e7\u00e3o adequada, sem seguro de acidentes de trabalho e sem mecanismos de prote\u00e7\u00e3o em caso de doen\u00e7a ou cancelamento\u201d, disse a coautora do estudo, Dra. Katie J. Wells.<\/p>\n
O relat\u00f3rio aponta que a ind\u00fastria tem encontrado vias para ampliar a atua\u00e7\u00e3o com interven\u00e7\u00f5es legislativas. Em pelo menos 17 estados norte-americanos, desde 2022, membros do Legislativo apresentaram propostas para poupar plataformas de regras aplicadas a ag\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o de pessoal em sa\u00fade.<\/p>\n
Bancos de dados indicam avan\u00e7os de projetos de exce\u00e7\u00e3o em Colorado, Illinois, Iowa, Louisiana, Minnesota, Missouri, Nevada e Rhode Island. Pol\u00edticas de isen\u00e7\u00e3o de leis de prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador tamb\u00e9m t\u00eam ganhado f\u00f4lego em Georgia, Ohio, California, Pennsylvania, Missouri e Wisconsin.<\/p>\n
Casos j\u00e1 consolidados incluem a isen\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador em West Virginia e de seguro-desemprego na Louisiana. O relat\u00f3rio compara a pr\u00e1tica a lobbies de empresas de ride-hailing, que buscam n\u00e3o ser enquadradas como transporte p\u00fablico.<\/p>\n
A pesquisadora ressalta que, no n\u00edvel federal, a ind\u00fastria tem defendido a expans\u00e3o de trabalho independente e apresentou proposta de lei para contrata\u00e7\u00e3o de plataformas por voca\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia, com isen\u00e7\u00f5es de responsabilidade por danos ao paciente.<\/p>\n
Em Nova York, por\u00e9m, a normativa estadual de 2025 exige que plataformas de gig nursing cumpram regras de ag\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o na sa\u00fade, sinalizando um caminho regulat\u00f3rio distinto de outros estados.<\/p>\n
Wells tamb\u00e9m observa que o setor de sa\u00fade registra crescimento de empregos e que a consolida\u00e7\u00e3o dessas plataformas pode ampliar riscos para trabalhadores, pacientes e seguran\u00e7a p\u00fablica, dependendo de como as regras evolu\u00edrem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"