{"id":537909,"date":"2026-04-22T03:55:00","date_gmt":"2026-04-22T06:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/04\/22\/transicao-de-carreira-aos-50-nao-e-prioridade-na-agenda-executiva\/"},"modified":"2026-04-22T03:55:00","modified_gmt":"2026-04-22T06:55:00","slug":"transicao-de-carreira-aos-50-nao-e-prioridade-na-agenda-executiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/ciencia\/2026\/04\/22\/transicao-de-carreira-aos-50-nao-e-prioridade-na-agenda-executiva\/","title":{"rendered":"Transi\u00e7\u00e3o de carreira aos 50+ n\u00e3o \u00e9 prioridade na agenda executiva"},"content":{"rendered":"<p>A transi\u00e7\u00e3o de carreira no momento 50+ foi tema de estudo recente que mostra a falta de planejamento estruturado entre executivos brasileiros. A pesquisa, conduzida por Clauber de Andrade, analisa 490 profissionais de diferentes setores e ind\u00fastrias, no Brasil. O objetivo \u00e9 entender como esse grupo se prepara para mudan\u00e7as na trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n<p>O levantamento aponta que, mesmo diante de preocupa\u00e7\u00f5es com o futuro, a pr\u00e1tica de planejar a transi\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 consolidada. O estudo \u00e9 apresentado como ferramenta para mapear h\u00e1bitos, percep\u00e7\u00f5es e barreiras diante de mudan\u00e7as t\u00e3o relevantes na vida profissional.<\/p>\n<h3>Resultados da pesquisa<\/h3>\n<p>Entre os respondentes, 88% n\u00e3o possuem um planejamento estruturado para a transi\u00e7\u00e3o no 50+. Entre quem j\u00e1 mudou de \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o na meia-idade, apenas 15% disse ter passado por um planejamento estruturado. Dados que sugerem fragilidades no planejamento pessoal frente a mudan\u00e7as de carreira.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m investiga a resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a em tr\u00eas dimens\u00f5es: cognitiva, emocional e comportamental. Entre executivos que ainda n\u00e3o passaram por transi\u00e7\u00e3o, a dimens\u00e3o comportamental mostrou rela\u00e7\u00e3o com menor organiza\u00e7\u00e3o do planejamento, apontando dificuldade em transformar inten\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa dificuldade n\u00e3o implica falta de desejo de planejar. Embora haja preocupa\u00e7\u00e3o com metas de longo prazo e aspectos financeiros, faltam metas claras, planos de a\u00e7\u00e3o e busca por orienta\u00e7\u00e3o. O estudo destaca a necessidade de fortalecer a pr\u00e1tica de planejamento entre profissionais de meia-idade.<\/p>\n<h3>Implica\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Os resultados sugerem que, diante de mercados mais din\u00e2micos e carreiras mais longas, o tema da transi\u00e7\u00e3o 50+ demanda maior protagonismo individual e planejamento deliberado. A dissemina\u00e7\u00e3o de evid\u00eancias pode estimular decis\u00f5es mais consistentes ao longo da vida profissional.<\/p>\n<p>A pesquisa completa \u00e9 apresentada com dados, impactos e reflex\u00f5es sobre como executivos conduzem suas trajet\u00f3rias em um cen\u00e1rio de mudan\u00e7as r\u00e1pidas. O tema ganha relev\u00e2ncia em debates sobre sustentabilidade, governan\u00e7a e gest\u00e3o de carreiras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>Pesquisa com 490 executivos(as) brasileiros(as) mostra que 88% n\u00e3o possuem planejamento estruturado para a transi\u00e7\u00e3o de carreira no momento 50+.<\/li>\n<li>Entre quem j\u00e1 realizou mudan\u00e7a na meia-idade, apenas 15% afirmou ter sido fruto de planejamento estruturado.<\/li>\n<li>O estudo destaca que, apesar da preocupa\u00e7\u00e3o com o futuro, o tema n\u00e3o costuma virar plano de a\u00e7\u00e3o claro nem recebe feedback, mentoria ou orienta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>A pesquisa contextualiza as mudan\u00e7as na carreira: carreiras protegidas e sem fronteiras ganham espa\u00e7o, mercado exige menos perman\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a e a expectativa de vida aumenta.<\/li>\n<li>Conclus\u00e3o principal: \u00e9 necess\u00e1rio promover maior protagonismo individual e transformar reflex\u00e3o em a\u00e7\u00f5es concretas para gerenciar trajet\u00f3rias profissionais ao longo da vida.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":537941,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Entre executivos com 50+, 88% n\u00e3o possuem planejamento estruturado para a transi\u00e7\u00e3o de carreira; apenas 15% j\u00e1 mudaram com esse planejamento","footnotes":""},"categories":[296,1],"tags":[212,94,239,185,88,101],"class_list":["post-537909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia","category-noticias","tag-conversao","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-estudos","tag-negocios","tag-pessoas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/537909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=537909"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/537909\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/537941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=537909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=537909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=537909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}