{"id":54429,"date":"2025-02-06T19:54:55","date_gmt":"2025-02-06T22:54:55","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/02\/06\/quatro-em-cada-dez-empresas-brasileiras-priorizam-diversidade-e-inclusao-revela-pesquisa\/"},"modified":"2025-02-06T19:54:55","modified_gmt":"2025-02-06T22:54:55","slug":"quatro-em-cada-dez-empresas-brasileiras-priorizam-diversidade-e-inclusao-revela-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/02\/06\/quatro-em-cada-dez-empresas-brasileiras-priorizam-diversidade-e-inclusao-revela-pesquisa\/","title":{"rendered":"Quatro em cada dez empresas brasileiras priorizam diversidade e inclus\u00e3o, revela pesquisa"},"content":{"rendered":"<p>Uma pesquisa realizada pela Michael Page, divulgada exclusivamente \u00e0 VEJA, revelou que <strong>quatro em cada dez empresas brasileiras<\/strong> focam suas iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) em campanhas de comunica\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00f5es representativas. Essas a\u00e7\u00f5es representam <strong>41,4%<\/strong> das pr\u00e1ticas adotadas, superando celebra\u00e7\u00f5es de datas culturais e programas de mentoria. O estudo tamb\u00e9m indicou que <strong>29,7%<\/strong> dos profissionais percebem um aumento na diversidade e inclus\u00e3o em seus ambientes de trabalho, permitindo que expressem sua orienta\u00e7\u00e3o sexual sem comprometer suas carreiras.<\/p>\n<p>Os dados mostram que <strong>24,5%<\/strong> dos entrevistados concordam totalmente com a afirma\u00e7\u00e3o de que vivem em um ambiente inclusivo, enquanto <strong>14%<\/strong> discordam. Isabel Pires, gerente executiva da Michael Page no Brasil, destaca que, apesar do avan\u00e7o nas pr\u00e1ticas de DEI, as organiza\u00e7\u00f5es ainda t\u00eam um longo caminho a percorrer para implementar pol\u00edticas consistentes. Al\u00e9m disso, <strong>54,4%<\/strong> dos profissionais acreditam que suas empresas podem desenvolver uma cultura de DEI, enquanto <strong>24,7%<\/strong> n\u00e3o t\u00eam essa confian\u00e7a.<\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revelou que <strong>metade dos trabalhadores<\/strong> considera essencial estar em uma empresa que promova a cultura de DEI. Entre os aspectos priorit\u00e1rios para um ambiente mais inclusivo, destacam-se a igualdade geracional (16,1%), igualdade de g\u00eanero (15,2%) e iniciativas para pessoas com defici\u00eancia (13,9%). Pires enfatiza a import\u00e2ncia de lideran\u00e7as proativas na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente que valorize a diversidade e a autenticidade.<\/p>\n<p>Para avan\u00e7ar nessas quest\u00f5es, a executiva sugere o uso de <strong>ferramentas de escuta ativa<\/strong>, como pesquisas an\u00f4nimas de clima organizacional, para entender as necessidades dos colaboradores. Transformar esses insights em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas pode fortalecer a cultura de inclus\u00e3o, aumentar o engajamento e melhorar o desempenho organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma pesquisa realizada pela Michael Page, divulgada exclusivamente \u00e0 VEJA, revelou que quatro em cada dez empresas brasileiras focam suas iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) em campanhas de comunica\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00f5es representativas. Essas a\u00e7\u00f5es representam 41,4% das pr\u00e1ticas adotadas, superando celebra\u00e7\u00f5es de datas culturais e programas de mentoria. 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