{"id":54626,"date":"2025-03-25T15:50:57","date_gmt":"2025-03-25T18:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/03\/25\/empresas-presenciais-enfrentam-dificuldades-para-contratar-70percent-tem-vagas-em-aberto\/"},"modified":"2025-03-25T15:50:57","modified_gmt":"2025-03-25T18:50:57","slug":"empresas-presenciais-enfrentam-dificuldades-para-contratar-70percent-tem-vagas-em-aberto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2025\/03\/25\/empresas-presenciais-enfrentam-dificuldades-para-contratar-70percent-tem-vagas-em-aberto\/","title":{"rendered":"Empresas presenciais enfrentam dificuldades para contratar; 70% t\u00eam vagas em aberto"},"content":{"rendered":"<p>A pesquisa <strong>Tend\u00eancias para Gest\u00e3o de Pessoas 2025<\/strong>, realizada pelo Great Place To Work (GPTW), revela que a rigidez no modelo de trabalho dificulta o preenchimento de vagas. Com a participa\u00e7\u00e3o de 2.134 pessoas, principalmente gestores de recursos humanos, o estudo aponta que <strong>59% das empresas enfrentam dificuldades para contratar<\/strong>, sendo a falta de profissionais qualificados o principal obst\u00e1culo, citado por <strong>64%<\/strong> dos entrevistados. O regime de trabalho presencial apresenta os maiores desafios, com <strong>70%<\/strong> das empresas relatando dificuldades, em compara\u00e7\u00e3o a <strong>53%<\/strong> no modelo h\u00edbrido e <strong>38%<\/strong> no remoto.<\/p>\n<p>Em 2024, os principais desafios na gest\u00e3o de pessoas incluem a <strong>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> (33%), a <strong>sa\u00fade mental<\/strong> (32%) e o <strong>desenvolvimento da lideran\u00e7a<\/strong> (31%). Essas \u00e1reas tamb\u00e9m s\u00e3o prioridades para 2025, com <strong>40%<\/strong> dos respondentes mantendo o foco no desenvolvimento de lideran\u00e7as. O relat\u00f3rio destaca que a interconex\u00e3o entre comunica\u00e7\u00e3o eficaz e lideran\u00e7as capacitadas \u00e9 crucial para promover uma cultura de sa\u00fade mental nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Setores espec\u00edficos enfrentam desafios distintos: no setor de <strong>Servi\u00e7os<\/strong>, a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o significativa, enquanto a <strong>redu\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/strong> \u00e9 o principal desafio no setor de <strong>Alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong>. No <strong>Atacado e Varejo<\/strong>, essa quest\u00e3o aparece em segundo lugar, e no setor de <strong>Constru\u00e7\u00e3o e Infraestrutura<\/strong>, em terceiro. No setor <strong>Financeiro<\/strong>, a manuten\u00e7\u00e3o da cultura organizacional \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o crescente.<\/p>\n<p>A pesquisa indica que as empresas est\u00e3o se adaptando a novas realidades de trabalho, mas ainda enfrentam barreiras significativas. A dificuldade em preencher vagas, especialmente em modelos de trabalho mais tradicionais, e a necessidade de priorizar a sa\u00fade mental e o desenvolvimento de lideran\u00e7as s\u00e3o quest\u00f5es que demandam aten\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesquisa Tend\u00eancias para Gest\u00e3o de Pessoas 2025, realizada pelo Great Place To Work (GPTW), revela que a rigidez no modelo de trabalho dificulta o preenchimento de vagas. 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