O lan\u00e7amento do livro Guia da Gest\u00e3o P\u00fablica Antirracista, pela editora Janda\u00edra, re\u00fane evid\u00eancias de que pol\u00edticas p\u00fablicas consideradas neutras podem ampliar desigualdades raciais. O trabalho re\u00fane pesquisadores e gestores p\u00fablicos para indicar caminhos pr\u00e1ticos no dia a dia da administra\u00e7\u00e3o. O lan\u00e7amento ocorreu nesta sexta-feira, no Insper, com debate entre autores.<\/p>\n
Os autores defendem que o racismo institucional n\u00e3o se restringe a atos expl\u00edcitos de discrimina\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m se manifesta em decis\u00f5es t\u00e9cnicas, crit\u00e9rios burocr\u00e1ticos e modelos de pol\u00edticas que ignoram diferen\u00e7as estruturais. O livro aponta que detalhes de desenho de pol\u00edticas podem beneficiar quem j\u00e1 estava em vantagem.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, o guia cita exemplos como a expans\u00e3o do ensino em tempo integral, cuja exig\u00eancia de infraestrutura acabou privilegiando escolas em \u00e1reas centrais, geralmente com menos estudantes negros. Essa assimetria de investimentos, segundo os autores, impacta a oportunidade educativa desde o in\u00edcio.<\/p>\n
Em sa\u00fade, pol\u00edticas universalistas podem produzir resultados desiguais. A obra cita que, em pr\u00e9-natal, decis\u00f5es discricion\u00e1rias na ponta do atendimento levam a diferen\u00e7as no cuidado para mulheres negras, como menor uso de anestesia no parto. O efeito ocorre mesmo antes do nascimento.<\/p>\n
Para os autores, pol\u00edticas neutras reproduzem desigualdades quando a sociedade j\u00e1 apresenta discrimina\u00e7\u00f5es raciais. O livro ressalta que o Estado tem hist\u00f3rico relevante nessa organiza\u00e7\u00e3o de desigualdades, desde leis de terras at\u00e9 pol\u00edticas que limitaram a mobilidade de popula\u00e7\u00e3o negra.<\/p>\n
Al\u00e9m do diagn\u00f3stico hist\u00f3rico, o guia apresenta um conjunto de a\u00e7\u00f5es para gestores. Ele prop\u00f5e melhorar a produ\u00e7\u00e3o de dados raciais, ampliar participa\u00e7\u00e3o social, integrar pol\u00edticas a or\u00e7amento e tributa\u00e7\u00e3o e investir na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de servidores. O objetivo \u00e9 tornar a gest\u00e3o p\u00fablica antirracista dentro de toda a m\u00e1quina estatal.<\/p>\n
A obra baseia-se em 16 entrevistas com profissionais da \u00e1rea e identifica cinco desafios recorrentes na gest\u00e3o cotidiana. Tamb\u00e9m prop\u00f5e um guia com oito estrat\u00e9gias aplic\u00e1veis a organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas em diferentes est\u00e1gios de familiaridade com a pauta.<\/p>\n
Os autores destacam que a responsabilidade institucional n\u00e3o se esgota em \u00e1reas etiketadas como antirracistas. O livro aponta que decis\u00f5es podem fazer diferen\u00e7a quando servidores atuam com margem de a\u00e7\u00e3o dentro da institucionalidade. A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 pelo manejo pr\u00e1tico, com foco no como fazer.<\/p>\n
Ao tratar de indicadores e avalia\u00e7\u00e3o, o guia sugere ampliar o olhar al\u00e9m de efici\u00eancia e cobertura, incluindo quem fica para tr\u00e1s e por qu\u00ea. A aposta \u00e9 por um Estado que n\u00e3o apenas evita reproduzir desigualdades, mas atua para reduzi-las.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"