A XP reiterou que o fim da escala 6×1 pode exigir uma transi\u00e7\u00e3o suave, com impactos distintos para empresas menores e aquelas com maior alavancagem. A corretora v\u00ea potencial para repassar custos aos pre\u00e7os ao longo de um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Segundo a XP, a eventual mudan\u00e7a depende de aprova\u00e7\u00e3o no Congresso em 2026, com o tema ganhando tra\u00e7\u00e3o e virando prioridade no governo antes das elei\u00e7\u00f5es. O debate j\u00e1 contava com a admissibilidade da PEC na C\u00e2mara.<\/p>\n
A institui\u00e7\u00e3o alerta que mudan\u00e7as simult\u00e2neas na carga hor\u00e1ria semanal e no regime de trabalho s\u00e3o incomuns globalmente. Em an\u00e1lises, a XP aponta que o gatilho costuma ser o desemprego elevado, e que unir as duas medidas \u00e9 um desafio para as empresas.<\/p>\n
Para a XP, o modelo de 40 horas semanais em cinco dias \u00e9 comum em economias desenvolvidas e pode servir como refer\u00eancia de longo prazo. Contudo, a avalia\u00e7\u00e3o brasileira exige cautela, especialmente quanto a efeitos setoriais.<\/p>\n
A corretora destaca que, na pr\u00e1tica internacional, ajustes costumam vir acompanhados de flexibiliza\u00e7\u00f5es em outras regras trabalhistas. Isso ajudaria as empresas a gerenciar o aumento de custos com m\u00e3o de obra.<\/p>\n
Caso a mudan\u00e7a seja aprovada, a XP enfatiza a import\u00e2ncia de um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o para permitir que neg\u00f3cios adaptem opera\u00e7\u00f5es, pre\u00e7os e contratos sem impacto abrupto. No momento, o tema ainda est\u00e1 em discuss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"