O Brasil registrou 546.254 afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais em 2025, segundo dados da Previd\u00eancia Social. O n\u00famero representa um aumento de 15,6% frente a 2024, quando foram concedidos 472.328 benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria relacionados a essas doen\u00e7as.<\/p>\n
Entre as causas mais comuns est\u00e3o transtornos de ansiedade e epis\u00f3dios depressivos, que lideram as concess\u00f5es. O levantamento aponta tamb\u00e9m que as mulheres respondem por cerca de 63% dos afastamentos.<\/p>\n
O debate sobre sa\u00fade mental no ambiente de trabalho cresce junto com a divulga\u00e7\u00e3o dos n\u00fameros. Especialistas destacam fatores como jornadas prolongadas, press\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho como influentes no bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Para Maur\u00edcio Briquinho, l\u00edder sindical, a forma de organizar o trabalho \u00e9 central para entender o aumento. Ele cita a possibilidade de mudan\u00e7as na escala de trabalho como medida para reduzir desgaste.<\/p>\n
Especialistas enfatizam a necessidade de refor\u00e7ar a identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais e a gest\u00e3o de jornadas, conforme a NR-1. A norma dialoga com a import\u00e2ncia de reduzir press\u00e3o e promover equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal.<\/p>\n
O tema tamb\u00e9m ganha impulso na agenda regulat\u00f3ria, com foco na preven\u00e7\u00e3o e nas condi\u00e7\u00f5es laborais. Pesquisadores afirmam que a tend\u00eancia \u00e9 manter a aten\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental, exigindo a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas nas empresas e pol\u00edticas p\u00fablicas adequadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"