O governo informou que as mulheres seguem recebendo em m\u00e9dia 21,3% a menos do que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados. A diferen\u00e7a salarial \u00e9 calculada pelo 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios.<\/p>\n
O estudo, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) e pelo Minist\u00e9rio das Mulheres, utiliza dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) e abrange cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100+ funcion\u00e1rios, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelas pr\u00f3prias empresas.<\/p>\n
A divulga\u00e7\u00e3o ocorreu nesta segunda-feira, 27, e refor\u00e7a a obrigatoriedade legal de igualdade salarial entre mulheres e homens que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. O relat\u00f3rio aponta varia\u00e7\u00f5es regionais relevantes.<\/p>\n
Desigualdades por estado<\/p>\n
Piau\u00ed, Acre, Distrito Federal e Cear\u00e1 apresentam as remunera\u00e7\u00f5es m\u00e9dias femininas mais pr\u00f3ximas das masculinas, com 92,1%, 91,9%, 91,2% e 90,5%, respectivamente.<\/p>\n
Esp\u00edrito Santo, Rio de Janeiro e Paran\u00e1 registram as maiores disparidades, com 70,7%, 71,2% e 71,3% do sal\u00e1rio m\u00e9dio das mulheres em rela\u00e7\u00e3o aos homens. As informa\u00e7\u00f5es ajudam a mapear pontos cr\u00edticos.<\/p>\n
O documento tamb\u00e9m detalha que a diferen\u00e7a se mant\u00e9m est\u00e1vel em compara\u00e7\u00e3o com novembro de 2025, quando o \u00edndice era de 21,2%. A divulga\u00e7\u00e3o refor\u00e7a o monitoramento da igualdade remunerat\u00f3ria no pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"