{"id":566977,"date":"2026-04-27T13:07:00","date_gmt":"2026-04-27T16:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2026\/04\/27\/emprego-feminino-avanca-11-mas-persiste-a-desigualdade-salarial\/"},"modified":"2026-04-27T13:07:00","modified_gmt":"2026-04-27T16:07:00","slug":"emprego-feminino-avanca-11-mas-persiste-a-desigualdade-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/economia\/2026\/04\/27\/emprego-feminino-avanca-11-mas-persiste-a-desigualdade-salarial\/","title":{"rendered":"Emprego feminino avan\u00e7a 11% mas persiste a desigualdade salarial"},"content":{"rendered":"<p>O quinto Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, aponta aumento de 11% na participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho. O estudo foi divulgado nesta segunda-feira (27).<\/p>\n<p>A pesquisa mostra maior inser\u00e7\u00e3o de mulheres negras e pardas, com crescimento de 29% no contingente ocupado.<\/p>\n<p>A Rais, com dados de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados, sustenta a conclus\u00e3o. A participa\u00e7\u00e3o feminina no emprego subiu de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es, cerca de 800 mil vagas a mais.<\/p>\n<p>Desigualdade salarial permanece<\/p>\n<p>Mesmo com o ganho de empregos, a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre mulheres e homens praticamente n\u00e3o mudou. Em 2023, mulheres recebiam 20,7% menos; agora, a diferen\u00e7a \u00e9 de <strong>21,3%<\/strong>. O sal\u00e1rio mediano contratual passou de 13,7% para 14,3%.<\/p>\n<p>A massa de rendimentos das trabalhadoras tamb\u00e9m avan\u00e7ou, de 33,7% para 35,2%. Ainda assim, a participa\u00e7\u00e3o feminina no total de rendimentos fica abaixo da presen\u00e7a no emprego, de 41,4%.<\/p>\n<p>A m\u00e9dia salarial no Brasil, considerando todos os sal\u00e1rios, \u00e9 de R$ 4.594,89, enquanto o sal\u00e1rio contratual mediano fica em R$ 2.295,36. O estudo aponta necessidade de acr\u00e9scimo de R$ 95,5 bilh\u00f5es nos rendimentos femininos para equalizar.<\/p>\n<p>Mudan\u00e7as nas pr\u00e1ticas corporativas<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio destaca avan\u00e7os em pol\u00edticas internas, como jornada flex\u00edvel, aux\u00edlio-creche, licen\u00e7as parentais estendidas e planos de cargos e sal\u00e1rios. Tamb\u00e9m houve aumento no n\u00famero de empresas com menos desigualdade salarial.<\/p>\n<p>Diferen\u00e7as regionais apontadas<\/p>\n<p>Estados com menor desigualdade salarial s\u00e3o Acre, Piau\u00ed, Distrito Federal, Cear\u00e1, Pernambuco, Alagoas e Amap\u00e1. Os \u00edndices s\u00e3o inferiores a 90%. J\u00e1 Esp\u00edrito Santo, Rio de Janeiro e Paran\u00e1 aparecem entre os maiores n\u00edveis de disparidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<ul>\n<li>A participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho aumentou 11%, chegando a 8 milh\u00f5es de trabalhadoras; o avan\u00e7o foi mais expressivo entre mulheres negras (29%).<\/li>\n<li>A desigualdade salarial permanece praticamente est\u00e1vel: mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que homens, frente a 20,7% no relat\u00f3rio anterior; no sal\u00e1rio contratual mediano, a diferen\u00e7a subiu de 13,7% para 14,3%.<\/li>\n<li>A participa\u00e7\u00e3o das mulheres na massa de rendimentos saiu de 33,7% para 35,2%, ainda abaixo da participa\u00e7\u00e3o no emprego (41,4%), o que exigiria aproximadamente 95,5 bilh\u00f5es de reais a mais nos rendimentos.<\/li>\n<li>O estudo usa dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), abrangendo cerca de 53,5 mil empresas com 100 empregados ou mais; sal\u00e1rio m\u00e9dio nacional \u00e9 de R$ 4.594,89 e sal\u00e1rio contratual mediano \u00e9 de R$ 2.295,36.<\/li>\n<li>Houve avan\u00e7os em pol\u00edticas internas das empresas (jornada flex\u00edvel, aux\u00edlio-creche, licen\u00e7as parentais, planos de cargos e sal\u00e1rios), mas h\u00e1 diferen\u00e7as regionais na igualdade salarial, com estados mais desiguais e alguns estados com menor desigualdade.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":567027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Emprego feminino cresce 11% com avan\u00e7os para mulheres negras, mas desigualdade salarial persiste em 21,3% entre homens e mulheres nas empresas com 100+ funcion\u00e1rios","footnotes":""},"categories":[41,1],"tags":[94,100,101,31],"class_list":["post-566977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-noticias","tag-economia","tag-noticia","tag-pessoas","tag-politica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/566977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=566977"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/566977\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media\/567027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=566977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=566977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=566977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}