{"id":56980,"date":"2025-04-07T19:50:01","date_gmt":"2025-04-07T22:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/production.portaltela.com\/noticias\/2025\/04\/07\/desigualdade-salarial-persiste-mulheres-ganham-209-a-menos-que-homens-no-brasil\/"},"modified":"2025-04-07T19:50:01","modified_gmt":"2025-04-07T22:50:01","slug":"desigualdade-salarial-persiste-mulheres-ganham-209-a-menos-que-homens-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portaltela.com\/noticias\/2025\/04\/07\/desigualdade-salarial-persiste-mulheres-ganham-209-a-menos-que-homens-no-brasil\/","title":{"rendered":"Desigualdade salarial persiste: mulheres ganham 20,9% a menos que homens no Brasil"},"content":{"rendered":"

O terceiro Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Igualdade<\/strong>, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, revela que as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 20,9% a menos<\/strong> que os homens. Os dados, oriundos do Relat\u00f3rio Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) de 2024, abrangem 53.014 estabelecimentos<\/strong> com cem ou mais empregados e analisam 19 milh\u00f5es de v\u00ednculos<\/strong>. Em compara\u00e7\u00e3o com os relat\u00f3rios anteriores, a diferen\u00e7a salarial aumentou, passando de 19,4%<\/strong> e 20,7%<\/strong> nos anos anteriores.<\/p>\n

Os sal\u00e1rios m\u00e9dios mostram que os homens ganham R$ 4.745,53<\/strong>, enquanto as mulheres recebem R$ 3.755,01<\/strong>. Para mulheres negras, o cen\u00e1rio \u00e9 ainda mais desafiador, com um sal\u00e1rio m\u00e9dio de R$ 2.864,39<\/strong>, em contraste com R$ 3.647,97<\/strong> para homens negros. Apesar do aumento na participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras no mercado de trabalho, que subiu de 3,2 milh\u00f5es<\/strong> para 3,8 milh\u00f5es<\/strong>, a desigualdade salarial persiste.<\/p>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m indica uma redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de estabelecimentos com at\u00e9 10%<\/strong> de mulheres negras, caindo de 21.680<\/strong> para 20.452<\/strong>. Al\u00e9m disso, houve um aumento nos locais onde a diferen\u00e7a salarial entre g\u00eaneros \u00e9 de, no m\u00e1ximo, 5%<\/strong>. As mulheres em cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia recebem apenas 73,2%<\/strong> do sal\u00e1rio dos homens, enquanto as profissionais com n\u00edvel superior recebem 68,5%<\/strong>.<\/p>\n

A lei sancionada em julho de 2023 estabelece que empresas com mais de 100 empregados<\/strong> devem implementar medidas para garantir a igualdade salarial. Essas medidas incluem a transpar\u00eancia salarial<\/strong>, fiscaliza\u00e7\u00e3o contra discrimina\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia e programas de diversidade e inclus\u00e3o, al\u00e9m de incentivar a capacita\u00e7\u00e3o de mulheres. Estados como Acre, Santa Catarina e S\u00e3o Paulo apresentam as menores desigualdades salariais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O terceiro relat\u00f3rio sobre sal\u00e1rios e igualdade, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, mostra que as mulheres ganham, em m\u00e9dia, 20,9% menos que os homens. Os dados s\u00e3o de 2024 e incluem informa\u00e7\u00f5es de mais de 53 mil empresas com pelo menos 100 funcion\u00e1rios, analisando 19 milh\u00f5es de v\u00ednculos de trabalho. Comparado aos relat\u00f3rios anteriores, a diferen\u00e7a salarial aumentou, passando de 19,4% e 20,7%.<\/p>\n

Os homens recebem, em m\u00e9dia, R$ 4.745,53, enquanto as mulheres ganham R$ 3.755,01. Para mulheres negras, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda pior, com um sal\u00e1rio m\u00e9dio de R$ 2.864,39, enquanto homens negros ganham R$ 3.647,97. Apesar de mais mulheres negras estarem no mercado de trabalho, o n\u00famero de empresas com at\u00e9 10% de mulheres negras caiu de 21.680 para 20.452.<\/p>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m mostra que aumentou o n\u00famero de lugares onde a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres \u00e9 de, no m\u00e1ximo, 5%. Mulheres em cargos de lideran\u00e7a recebem apenas 73,2% do que os homens ganham, e aquelas com ensino superior recebem 68,5%. Uma nova lei, sancionada em julho de 2023, exige que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios adotem medidas para garantir igualdade salarial, como transpar\u00eancia nos sal\u00e1rios e programas de inclus\u00e3o. Estados como Acre e S\u00e3o Paulo t\u00eam as menores desigualdades salariais.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"summary":"Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial revela que mulheres ganham 20,9% menos que homens. Desigualdade persiste, apesar de avan\u00e7os na inclus\u00e3o.","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[100],"class_list":["post-56980","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","tag-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/56980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=56980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/posts\/56980\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=56980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=56980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portaltela.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=56980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}