O Bradesco ampliou em 42% o n\u00famero de mulheres em cargos de diretoria nos \u00faltimos dois anos, chegando a 34% do total nesses postos. Em termos globais, o banco registra 50% de mulheres na lideran\u00e7a, \u00edndice que chegou a 54% no passado, mas recuou com contrata\u00e7\u00f5es no setor de tecnologia.<\/p>\n
No conjunto da organiza\u00e7\u00e3o, 36% das admiss\u00f5es no setor de tecnologia s\u00e3o de mulheres, segundo levantamento interno de RH. A \u00e1rea vem apresentando entraves para avan\u00e7ar na participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n
Daniela Pereira, superintendente de RH e respons\u00e1vel pela agenda de diversidade, destaca que o desafio come\u00e7a no pipeline de forma\u00e7\u00e3o. Em engenharia e ci\u00eancias exatas, menos de 10% dos formandos no Brasil s\u00e3o mulheres, o que reduz o fluxo de candidatas qualificadas.<\/p>\n
Internamente, a diferen\u00e7a de tempo para chegar a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a \u00e9 estimada em cerca de sete meses entre homens e mulheres. O banco avaliou que a maternidade n\u00e3o explica sozinha esse desvio e aponta vieses ligados a comportamentos.<\/p>\n
Para enfrentar o problema, o Bradesco criou um programa de mentoria entre mulheres, com letramento individual realizado com executivos. Um grupo de aliados, formado por mais de 400 homens, atua em iniciativas de apoio.<\/p>\n
O projeto Mulheres Pra Frente j\u00e1 envolve cerca de 2.000 participantes, entre mulheres e aliados, com a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e acompanhamento de lideran\u00e7as femininas. O objetivo \u00e9 igualar oportunidades ao longo de cinco a dez anos.<\/p>\n
No \u00e2mbito regulat\u00f3rio, a executiva afirma que o Bradesco manteve o foco em ESG e levou o tema ao conselho, sem recuo. No Brasil, a atua\u00e7\u00e3o encontra amparo de \u00f3rg\u00e3os como a CVM, que requer o reporte de dados de diversidade.<\/p>\n
A executiva refor\u00e7a que o ambiente regulat\u00f3rio local favorece a continuidade da pauta de diversidade. H\u00e1 tamb\u00e9m debates sobre representa\u00e7\u00e3o feminina em conselhos de empresas p\u00fablicas, com legisla\u00e7\u00e3o em discuss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"