Deloitte e Zoom anunciaram redu\u00e7\u00e3o na licen\u00e7a parental paga para funcion\u00e1rios nos Estados Unidos, a partir de janeiro de 2027. A mudan\u00e7a afeta a oferta de benef\u00edcios j\u00e1 vigente e reduz o per\u00edodo de afastamento. A not\u00edcia foi divulgada por ve\u00edculos de mercado com base em informa\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n
Na Deloitte, a licen\u00e7a para pais e m\u00e3es que atuam em fun\u00e7\u00f5es de apoio, como administra\u00e7\u00e3o, TI e finan\u00e7as, passar\u00e1 de 16 semanas para 8 semanas. O ajuste compromete a dura\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio existente at\u00e9 ent\u00e3o.<\/p>\n
Na Zoom, a diferen\u00e7a \u00e9 entre pais biol\u00f3gicos e n\u00e3o biol\u00f3gicos. Pais que deram \u00e0 luz ter\u00e3o 18 semanas, em vez de 22 a 24. Pais n\u00e3o biol\u00f3gicos ter\u00e3o 10 semanas, abaixo das 16 anteriores. As mudan\u00e7as tamb\u00e9m constam de reportagens de mercado.<\/p>\n
As altera\u00e7\u00f5es refletem mudan\u00e7as discutidas pela imprensa do setor, com base em informa\u00e7\u00f5es de fontes como Business Insider e The Guardian. As empresas n\u00e3o divulgaram coment\u00e1rios adicionais no momento da divulga\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as.<\/p>\n
As estruturas de benef\u00edcio costumam variar conforme as trajet\u00f3rias de neg\u00f3cios e custos operacionais. Ainda n\u00e3o h\u00e1 detalhes sobre como as altera\u00e7\u00f5es impactar\u00e3o a demografia de contrata\u00e7\u00e3o ou a experi\u00eancia de funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"